تعويض العمال هو نظام يوفر مزايا للموظفين الذين أصيبوا أو أصبحوا مرضى بسبب حادث في مكان العمل أو بيئة خطرة. بعض المزايا المتاحة للموظفين المؤهلين لتعويض العمال هي النفقات الطبية واستبدال الدخل ومزايا الوفاة. تطلب معظم الدول من أصحاب العمل تحمل تغطية تعويضات العمال لموظفيهم. دولة جورجيا يتطلب من أصحاب العمل دفع تكاليف التأمين لتغطية أي من مطالبات تعويض العمال لموظفيهم. إذا تعرضت للإصابة أو المرض بسبب حادث في مكان العمل ، فقد يحق لك الحصول على تعويضات. ستحتاج إلى محامي تعويض العمال ذوي الخبرة لحماية حقوقك. 770-حسن القانون يمكن أن تساعدك في الحصول على المزايا التي يحق لك الحصول عليها.
إذا كنت تعتقد أن لديك مطالبة تعويض عمال صالحة ، فسيكون لديك العديد من الأسئلة المتعلقة بحقوقك. فيما يلي خمسة فقط من الأسئلة الأكثر شيوعًا التي تطرحها الأطراف المتضررة فيما يتعلق بمطالبات تعويض العمال:
خمسة أسئلة شائعة حول تعويض العمال
1) من هو المؤهل للحصول على تعويضات العمال؟
مزايا تعويض العمال متاحة لمعظم الموظفين. تطلب كل ولاية (باستثناء تكساس) من أصحاب العمل تحمل تأمين تعويض العمال. في الأساس ، هو تأمين ضد العجز للموظفين الذين أصيبوا أو مرضوا كنتيجة مباشرة لعملهم. ومع ذلك ، قد يكون هناك بعض أرباب العمل في الشركات الصغيرة غير مطالبين بدفع تعويضات العمال لموظفيهم. ومع ذلك ، كقاعدة عامة ، إذا كنت موظفًا في شركة وتعرضت للإصابة أو المرض نتيجة لشيء حدث أثناء العمل ، فيحق لك الحصول على تعويض العمال.
هناك بعض الاستثناءات فيما يتعلق بمن يستحق تعويض العمال. في جورجيا، لن يحق لك الحصول على مزايا تعويض العمال إذا كنت متعاقدًا مستقلاً ، أو وسيطًا عقاريًا مرخصًا أو شريكًا ، وناقلًا مشتركًا للسكك الحديدية يعمل في التجارة بين الولايات / داخل الولايات ، وخادم منزلي ، وعامل مزرعة. لكل ولاية قواعدها ولوائحها وقيودها. إذا كانت مطالبتك تستند إلى ولاية أخرى ، فستحتاج إلى مراجعة قواعد مزايا تعويض العمال الخاصة بتلك الولاية. يخضع العمال الفيدراليون لنظام مختلف لتعويضات العمال.
2) هل يمكنني الحصول على تعويضات العمال إذا كان لدي حالة موجودة مسبقًا أو كان الحادث خطأي؟
يمكنك رفع دعوى تعويض العمال حتى لو كان لديك شرط موجود مسبقًا. إذا تفاقمت إصابة العمل أو المرض بسبب حالة موجودة مسبقًا ، فلا تزال مؤهلاً للحصول على مزايا التعويض. تذكر أن تكون دائمًا صادقًا بشأن حالتك الطبية الحالية والسابقة. من المهم أن تميز حالتك الصحية قبل وقوع الحادث وبعده. هذه المعلومات هي المفتاح للمساعدة في تحديد الفوائد التي قد تحصل عليها.
باستثناء بعض الاستثناءات القليلة ، حتى إذا كان الحادث هو خطأك ، فلا يزال من حقك الحصول على تعويضات العمال. إذا كانت الإصابة أو المرض في مكان العمل نتيجة لإجراءات جنائية من جانبك ، أو كنت تحت تأثير الكحول أو المخدرات ، فقد يتم حرمانك من مزايا تعويض العمال.
3) ما نوع المزايا التي يمكنني الحصول عليها من مطالبة تعويض العمال؟
يجب أن تغطي مزايا تعويض العمال نفقاتك الطبية المنسوبة مباشرة إلى إصابة مكان عملك أو مرضك. قد تشمل النفقات الطبية جميع نفقات الطبيب والمستشفى ، والعلاج الطبيعي وإعادة التأهيل ، والنفقات النثرية للسفر المطلوب للأغراض الطبية وأي نفقات أخرى ذات صلة ، مثل تكلفة المعدات الطبية. إذا كنت معاقًا بشكل دائم أو مؤقت ، فقد تتلقى تسوية إعاقة إما في دفعة واحدة أو مدفوعات منظمة. سوف تستند هذه التسوية على تقدير إجمالي المصاريف والتكاليف الطبية الحالية والمستقبلية. يحق لأسرة الموظف الذي قُتل أثناء العمل الحصول على تعويضات وفاة العمال.
بالإضافة إلى التكاليف الطبية ، يجب أن تتلقى أيضًا مدفوعات عن بعض راتبك المفقود. سيكون استبدال الأجر ما يقرب من ثلثي راتبك القياسي في معظم الولايات. قد تكون مدفوعات إعادة التدريب المهني متاحة لك أيضًا.
4) ماذا يحدث إذا لم يكن صاحب العمل لديه تأمين تعويض العمال؟
تطلب جميع الولايات (باستثناء ولاية تكساس) من أصحاب العمل من حجم معين تحمل تأمين تعويض العمال. إذا فشل صاحب العمل في تحمل تأمين تعويض العمال ، فإن صاحب العمل هذا مذنب بارتكاب جنحة جنائية وسيخضع لعقوبات مالية وقانونية قاسية. تتضمن بعض هذه العقوبات المحتملة ، على سبيل المثال لا الحصر:
- غرامات تصل إلى 10,000 دولار
- السجن لمدة تصل إلى 12 شهرًا
- دعاوى نيابة عن المتضررين
- دفع أتعاب المحاماة والغرامات المدنية وتعويضات العامل المصاب 10٪.
باختصار ، قد ينتهي الأمر بصاحب العمل بدفع المزيد من المال كغرامات وتكاليف قانونية أكثر مما كان سيدفعه إذا امتثل لقانون متطلبات تعويض العمال.
إذا كان صاحب العمل ينتهك القانون ولا يحمل تأمين تعويض العمال ، فلا يزال بإمكانك المطالبة بالتعويض عن إصابات مكان عملك. يمكنك السعي لمقاضاة صاحب العمل شخصيًا. أيضًا ، قد تتوفر لك دعوى مسؤولية المباني ضد تأمين مسؤولية أماكن العمل الخاصة بصاحب العمل. إذا كانت إصاباتك ناتجة عن خلل في المعدات ، فقد تكون دعوى مسؤولية المنتج المحتملة ضد الشركة المصنعة للجهاز خيارًا أيضًا.
5) كيف يمكنني رفع دعوى تعويض العمال؟
هناك حد زمني لتقديم مطالبة تعويض العمال. يتم تحديد الموعد النهائي لتقديم مطالبة من قبل كل ولاية. إذا فشلت في تقديم مطالبتك قبل الموعد النهائي ، فقد تفقد جميع المزايا الخاصة بك.
إذا تعرضت لإصابة في العمل ، فعليك التماس العناية الطبية على الفور. بعد أن يتم تقييمك طبيًا ، يجب عليك بعد ذلك إخطار صاحب العمل بإصابتك. بعد إبلاغ صاحب العمل بإصابتك ، يجب على صاحب العمل بعد ذلك تزويدك بجميع المعلومات والنماذج التي تحتاجها لتقديم مطالبة تعويض العمال. من أجل حماية حقوقك بشكل كامل وضمان حصولك على تعويض كامل عن إصاباتك ، يجب عليك بعد ذلك الاتصال بمحامي تعويض العمال ذوي الخبرة.
محامي تعويضات عمال جورجيا من ذوي الخبرة
تقع في نوركروس وريفرديل ، جورجيا ، 770-محامون حسن القانون من ذوي الخبرة في تمثيل العملاء في مطالبات تعويض العمال. 770-Good-Law يمكن أن يساعدك في تحديد حقوقك وحمايتها. الدعوة اليوم.
