Mae'r isafswm cyflog ffederal wedi aros yn ei unfan ar $7.25 yr awr ers 2009. Er bod y safon hon yn gweithredu fel llinell sylfaen ar draws yr Unol Daleithiau, mae llawer o daleithiau a bwrdeistrefi wedi cymryd camau i gynyddu'r isafswm cyflog i alinio'n well â chostau byw a chymorth isel. gweithwyr cyflog. Er gwaethaf y newidiadau hyn, mae arferion dwyn cyflog ac ecsbloetio yn parhau, gyda rhai cyflogwyr yn chwilio am ffyrdd o dorri corneli ar draul eu gweithwyr.
Ni waeth ble rydych yn gweithio, mae gennych hawl i gael iawndal teg. Mae cyfreithiau ffederal a gwladwriaethol yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr dalu'r isafswm cyflog o leiaf i weithwyr, ynghyd ag unrhyw symiau ychwanegol sy'n ddyledus am oramser, bonysau, a buddion eraill y cytunwyd arnynt. Hyd yn oed os byddwch yn gadael eich swydd - boed hynny trwy ymddiswyddiad neu derfyniad - rhaid i'ch cyflogwr dalu'r cyfan sy'n ddyledus i chi. Gall hyn gynnwys tâl gwyliau cronedig, amser salwch, neu PTO, yn dibynnu ar bolisïau eich cwmni.
Os ydych yn amau lladrad cyflog neu'n credu bod eich cyflogwr yn atal eich cyflog yn anghyfreithlon, mae gennych yr hawl i weithredu. Yn 770 Cyfraith Dda, mae ein twrneiod llafur a chyflogaeth ymroddedig yn barod i ymladd dros hawliau unigolion sy'n gweithio'n galed. Gadewch i ni eich helpu i lywio anghydfodau cyflog a dal eich cyflogwr yn atebol.
Cysylltwch â ni heddiw i gael gwerthusiad achos am ddim i drafod eich sefyllfa a phenderfynu ar eich camau nesaf. Rydych chi'n haeddu cyfiawnder, ac rydyn ni yma i'ch helpu chi i'w gyflawni.
