Die Arbeitnehmerentschädigung ist ein System, das Arbeitnehmern Leistungen gewährt, die aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer gefährlichen Umgebung verletzt oder krank werden. Einige der Leistungen, die Arbeitnehmern mit Anspruch auf Arbeitsunfallversicherung zur Verfügung stehen, sind Krankheitskosten, Einkommensersatzleistungen und Leistungen im Todesfall. Die meisten Staaten verlangen von den Arbeitgebern, dass sie für ihre Angestellten eine Arbeitnehmerentschädigung abdecken. Der Bundesstaat Georgia verlangt von den Arbeitgebern, eine Versicherung zu bezahlen, um die Entschädigungsansprüche ihrer Arbeitnehmer abzudecken. Wenn Sie aufgrund eines Arbeitsunfalls verletzt oder krank werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Entschädigungsleistungen. Um Ihre Rechte durchzusetzen, benötigen Sie einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsunfall. 770-Gutes Gesetz kann Ihnen helfen, die Leistungen zu erhalten, auf die Sie Anspruch haben.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einen gültigen Arbeitsunfallanspruch haben, werden Sie zahlreiche Fragen zu Ihren Rechten haben. Hier sind nur fünf der häufigsten Fragen, die Geschädigte zu Schadensersatzansprüchen von Arbeitnehmern haben:
Fünf häufig gestellte Fragen zur Arbeitnehmerentschädigung
1) Wer hat Anspruch auf Arbeitsunfallleistungen?
Arbeitsunfallleistungen stehen den meisten Arbeitnehmern zur Verfügung. Jeder Bundesstaat (mit Ausnahme von Texas) verlangt von den Arbeitgebern, eine Arbeitnehmerunfallversicherung abzuschließen. Im Wesentlichen handelt es sich um eine Berufsunfähigkeitsversicherung für Arbeitnehmer, die als direkte Folge ihrer Beschäftigung verletzt oder krank werden. Es kann jedoch einige Arbeitgeber kleiner Unternehmen geben, die nicht verpflichtet sind, eine Arbeitnehmerentschädigung für ihre Angestellten zu tragen. Wenn Sie jedoch als Angestellter eines Unternehmens infolge eines Unfalls während der Arbeit verletzt oder krank werden, haben Sie in der Regel Anspruch auf eine Arbeitsunfallversicherung.
Es gibt einige Ausnahmen, wer Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung hat. In Georgien, haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigungsleistungen, wenn Sie ein unabhängiger Unternehmer, ein lizenzierter Immobilienmakler oder Partner, ein im zwischenstaatlichen/innerstaatlichen Handel tätiges Eisenbahnverkehrsunternehmen, ein Hausangestellter oder ein Landarbeiter sind. Jeder Staat hat seine eigenen Regeln, Vorschriften und Beschränkungen. Wenn Ihr Anspruch in einem anderen Staat begründet ist, müssen Sie sich mit den spezifischen Regelungen für Arbeitnehmerentschädigungsleistungen dieses Staates in Verbindung setzen. Bundesangestellte fallen unter ein anderes Arbeitnehmerentschädigungssystem.
2) Kann ich Arbeitsunfallleistungen erhalten, wenn ich eine Vorerkrankung habe oder der Unfall meine Schuld war?
Auch bei Vorerkrankungen können Sie einen Arbeitsunfallanspruch geltend machen. Wenn ein Arbeitsunfall oder eine Krankheit durch eine bereits bestehende Erkrankung verschlimmert wurde, haben Sie dennoch Anspruch auf Entschädigungsleistungen. Denken Sie daran, immer ehrlich über Ihren aktuellen und vergangenen Gesundheitszustand zu sein. Wichtig ist, den Gesundheitszustand vor dem Unfall und nach dem Unfall zu unterscheiden. Diese Informationen sind der Schlüssel, um festzustellen, welche Leistungen Sie möglicherweise erhalten.
Abgesehen von wenigen Ausnahmen sollten Sie auch dann Anspruch auf Arbeitsunfallleistungen haben, wenn Sie den Unfall verschuldet haben. Wenn die Verletzung oder Krankheit am Arbeitsplatz das Ergebnis einer Straftat Ihrerseits ist oder Sie unter dem Einfluss von Alkohol oder Drogen standen, kann Ihnen die Arbeitsunfallversicherung verweigert werden.
3) Welche Leistungen kann ich aus einem Arbeitnehmerentschädigungsanspruch erhalten?
Arbeitnehmerentschädigungsleistungen sollten Ihre medizinischen Kosten abdecken, die direkt auf Ihre Verletzung oder Krankheit am Arbeitsplatz zurückzuführen sind. Krankheitskosten können alle Arzt- und Krankenhauskosten, Physiotherapie und Rehabilitation sowie Auslagen für erforderliche Reisen zu medizinischen Zwecken und alle anderen damit verbundenen Ausgaben, wie z. B. die Kosten für medizinische Ausrüstung, umfassen. Wenn Sie dauerhaft oder vorübergehend arbeitsunfähig sind, können Sie eine Invaliditätsabfindung entweder in Form einer Kapitalzahlung oder einer strukturierten Zahlung erhalten. Diese Abrechnung basiert auf einer Schätzung der gesamten aktuellen und zukünftigen medizinischen Ausgaben und Kosten. Die Familie eines Mitarbeiters, der bei der Arbeit ums Leben kommt, kann Anspruch auf eine Arbeitnehmerentschädigung im Todesfall haben.
Zusätzlich zu den medizinischen Kosten sollten Sie auch Zahlungen für einen Teil Ihres Lohnausfalls erhalten. Der Lohnersatz beträgt in den meisten Staaten ungefähr zwei Drittel Ihres Standardgehalts. Auch Leistungen zur beruflichen Umschulung können Ihnen zustehen.
4) Was passiert, wenn mein Arbeitgeber keine Arbeitsunfallversicherung abschließt?
Alle Bundesstaaten (mit Ausnahme von Texas) verlangen von Arbeitgebern ab einer bestimmten Größe, dass sie eine Arbeitsunfallversicherung abschließen. Wenn ein Arbeitgeber keine Arbeitnehmerunfallversicherung abschließt, dann macht sich dieser Arbeitgeber eines kriminellen Vergehens schuldig und wird mit hohen finanziellen und rechtlichen Strafen belegt. Einige dieser möglichen Strafen beinhalten, sind aber nicht beschränkt auf:
- Bußgelder bis zu 10,000 Dollar
- Freiheitsstrafe bis zu 12 Monaten
- Klagen im Namen der Geschädigten
- Zahlung von Anwaltskosten, zivilrechtlichen Strafen und zusätzlichen 10 % Entschädigung für den verletzten Arbeitnehmer.
Kurz gesagt, der Arbeitgeber zahlt am Ende möglicherweise mehr Geld für Bußgelder und Rechtskosten, als er gezahlt hätte, wenn er das Arbeitnehmerentschädigungsgesetz eingehalten hätte.
Wenn Ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt und keine Arbeitsunfallversicherung abschließt, können Sie dennoch eine Entschädigung für Ihre Arbeitsunfälle verlangen. Sie können versuchen, Ihren Arbeitgeber persönlich zu verklagen. Eventuell steht Ihnen auch eine Betriebshaftpflichtklage gegen die Betriebshaftpflichtversicherung Ihres Arbeitgebers zur Verfügung. Wenn Ihre Verletzungen auf fehlerhafte Geräte zurückzuführen sind, kann auch eine mögliche Produkthaftungsklage gegen den Hersteller der Geräte eine Option sein.
5) Wie reiche ich einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch ein?
Für die Geltendmachung von Arbeitsunfähigkeitsansprüchen gilt eine Frist. Die Frist für die Einreichung eines Anspruchs wird von jedem Staat festgelegt. Wenn Sie Ihren Anspruch nicht fristgerecht einreichen, können Sie alle Ihre Leistungen verlieren.
Wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden, sollten Sie sofort einen Arzt aufsuchen. Nachdem Sie medizinisch untersucht wurden, sollten Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Verletzung informieren. Nachdem Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Verletzung informiert haben, sollte Ihr Arbeitgeber Ihnen alle Informationen und Formulare geben, die Sie benötigen, um Ihren Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung geltend zu machen. Um Ihre Rechte vollständig zu wahren und sicherzustellen, dass Sie für Ihre Verletzungen vollständig entschädigt werden, sollten Sie sich dann an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsunfall wenden.
Erfahrener Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in Georgia
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