La compensación para trabajadores es un sistema que brinda beneficios a los empleados que se lesionan o se enferman debido a un accidente en el lugar de trabajo o un entorno peligroso. Algunos de los beneficios disponibles para los empleados elegibles para compensación de trabajadores son gastos médicos, reemplazo de ingresos y beneficios por muerte. La mayoría de los estados requieren que los empleadores cuenten con cobertura de compensación para trabajadores para sus empleados. el estado de georgia requiere que los empleadores paguen un seguro para cubrir cualquiera de los reclamos de compensación laboral de sus empleados. Si se lesiona o se enferma debido a un incidente en el lugar de trabajo, puede tener derecho a beneficios de compensación. Necesitará un abogado con experiencia en compensación de trabajadores para proteger sus derechos. 770-Buena-Ley puede ayudarle a recibir los beneficios a los que tiene derecho.
Si cree que tiene un reclamo de compensación para trabajadores válido, tendrá numerosas preguntas con respecto a sus derechos. Estas son solo cinco de las preguntas más comunes que tienen las partes lesionadas con respecto a los reclamos de compensación para trabajadores:
Cinco preguntas comunes sobre la compensación de trabajadores
1) ¿Quién es elegible para los beneficios de compensación laboral?
Los beneficios de compensación para trabajadores están disponibles para la mayoría de los empleados. Todos los estados (con la excepción de Texas) requieren que los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores. En esencia, es un seguro de discapacidad para empleados que se lesionan o enferman como resultado directo de su empleo. Sin embargo, puede haber algunos empleadores de pequeñas empresas que no están obligados a llevar compensación de trabajadores para sus empleados. Sin embargo, como regla general, si usted es un empleado de una empresa y se lesiona o se enferma como resultado de algo que ocurrió en el trabajo, tiene derecho a compensación laboral.
Hay algunas excepciones en cuanto a quién tiene derecho a compensación laboral. En georgia, no tendrá derecho a los beneficios de compensación para trabajadores si es un contratista independiente, un corredor de bienes raíces con licencia o asociado, un transportista ferroviario que se dedica al comercio interestatal/intraestatal, un empleado doméstico y un trabajador agrícola. Cada estado tiene sus propias reglas, regulaciones y limitaciones. Si su reclamo se basa en otro estado, deberá verificar las reglas específicas de beneficios de compensación para trabajadores de ese estado. Los trabajadores federales están cubiertos por un sistema de compensación para trabajadores diferente.
2) ¿Puedo recibir beneficios de compensación laboral si tengo una condición preexistente o el accidente fue culpa mía?
Puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores incluso si tiene una condición preexistente. Si una lesión o enfermedad laboral se ha visto agravada por una condición preexistente, aún es elegible para recibir beneficios de compensación. Recuerde siempre ser sincero sobre su condición médica actual y pasada. Es importante distinguir el estado de su salud antes del accidente y después del accidente. Esta información es clave para ayudar a determinar qué beneficios puede recibir.
Fuera de algunas excepciones, incluso si el accidente es su culpa, aún debe tener derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. Si la lesión o enfermedad en el lugar de trabajo es el resultado de acciones criminales de su parte, o si estaba bajo la influencia del alcohol o las drogas, es posible que se le nieguen los beneficios de compensación para trabajadores.
3) ¿Qué tipo de beneficios puedo recibir de un reclamo de compensación para trabajadores?
Los beneficios de compensación para trabajadores deben cubrir sus gastos médicos directamente atribuidos a su lesión o enfermedad en el lugar de trabajo. Los gastos médicos pueden incluir todos los gastos médicos y hospitalarios, la fisioterapia y la rehabilitación, y los gastos de desembolso personal para viajes requeridos por motivos médicos y cualquier otro gasto relacionado, como el costo del equipo médico. Si tiene una discapacidad permanente o temporal, puede recibir un acuerdo por discapacidad en forma de pago de una suma global o pagos estructurados. Este acuerdo se basará en una estimación del total de gastos y costos médicos actuales y futuros. La familia de un empleado que muere en el trabajo puede tener derecho a los beneficios por muerte de compensación para trabajadores.
Además de los costos médicos, también debe recibir pagos por algunos de sus salarios perdidos. El reemplazo de salario será aproximadamente dos tercios de su salario estándar en la mayoría de los estados. Los pagos por readiestramiento vocacional también pueden estar disponibles para usted.
4) ¿Qué sucede si mi empleador no tiene un seguro de compensación para trabajadores?
Todos los estados (excepto Texas) requieren que los empleadores de cierto tamaño tengan un seguro de compensación para trabajadores. Si un empleador no cuenta con un seguro de compensación para trabajadores, entonces ese empleador es culpable de un delito menor y estará sujeto a severas sanciones financieras y legales. Algunas de estas posibles sanciones incluyen, pero no se limitan a:
- Multas de hasta $ 10,000
- Prisión de hasta 12 meses
- Demandas en nombre de los perjudicados
- Pago de honorarios de abogados, sanciones civiles y un 10% adicional en compensación para el trabajador lesionado.
En resumen, el empleador puede terminar pagando más dinero en multas y costos legales de lo que habría pagado si hubiera cumplido con el estatuto de requisitos de compensación para trabajadores.
Si su empleador viola la ley y no tiene un seguro de compensación para trabajadores, aún puede solicitar una compensación por sus lesiones en el lugar de trabajo. Puede buscar demandar a su empleador personalmente. Además, una demanda de responsabilidad de locales contra el seguro de responsabilidad de locales comerciales de su empleador puede estar disponible para usted. Si sus lesiones se deben a un equipo defectuoso, una posible demanda por responsabilidad del producto contra el fabricante del equipo también puede ser una opción.
5) ¿Cómo presento un reclamo de compensación laboral?
Hay un límite de tiempo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores. La fecha límite para presentar una reclamación la determina cada estado. Si no presenta su reclamo antes de la fecha límite, puede perder todos sus beneficios.
Si se lesiona en el trabajo, debe buscar atención médica de inmediato. Después de haber sido evaluado médicamente, debe notificar a su empleador sobre su lesión. Después de informarle a su empleador sobre su lesión, su empleador debe brindarle toda la información y los formularios que necesita para presentar su reclamo de compensación para trabajadores. Para proteger completamente sus derechos y asegurarse de que reciba una compensación total por sus lesiones, debe comunicarse con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores.
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