L'indemnisation des accidents du travail est un système qui offre des prestations aux employés qui sont blessés ou tombent malades en raison d'un accident du travail ou d'un environnement dangereux. Certains des avantages offerts aux employés admissibles à l'indemnisation des accidents du travail sont les frais médicaux, le remplacement du revenu et les prestations de décès. La plupart des États exigent que les employeurs offrent une couverture d'indemnisation des accidents du travail à leurs employés. L'état de Géorgie oblige les employeurs à payer une assurance pour couvrir les demandes d'indemnisation des travailleurs de leurs employés. Si vous êtes blessé ou tombez malade à la suite d'un incident sur le lieu de travail, vous pourriez avoir droit à des indemnités. Vous aurez besoin d'un avocat expérimenté en indemnisation des accidents du travail afin de protéger vos droits. 770-Bonne loi peut vous aider à recevoir les prestations auxquelles vous avez droit.
Si vous pensez avoir une demande d'indemnisation des accidents du travail valide, vous aurez de nombreuses questions concernant vos droits. Voici cinq des questions les plus fréquemment posées par les personnes lésées concernant les demandes d'indemnisation des accidents du travail :
Cinq questions courantes sur l'indemnisation des accidents du travail
1) Qui est admissible aux indemnités d’accident du travail ?
Les prestations d'indemnisation des accidents du travail sont disponibles pour la plupart des employés. Chaque État (à l'exception du Texas) oblige les employeurs à souscrire une assurance contre les accidents du travail. Essentiellement, il s'agit d'une assurance invalidité pour les employés qui se blessent ou tombent malades en conséquence directe de leur emploi. Cependant, il se peut que certains employeurs de petites entreprises ne soient pas tenus de verser des indemnités d'accident du travail à leurs employés. Néanmoins, en règle générale, si vous êtes un employé d'une entreprise et que vous vous blessez ou tombez malade à la suite d'un événement survenu au travail, vous avez droit à une indemnisation des accidentés du travail.
Il existe quelques exceptions quant à qui a droit à l'indemnisation des accidents du travail. En Géorgie, vous n'aurez pas droit aux indemnités d'accident du travail si vous êtes un entrepreneur indépendant, un courtier immobilier agréé ou un associé, un transporteur public ferroviaire engagé dans le commerce interétatique/intra-étatique, un domestique et un ouvrier agricole. Chaque État a ses propres règles, règlements et limites. Si votre demande est basée dans un autre État, vous devrez vérifier les règles spécifiques aux prestations d'indemnisation des accidents du travail de cet État. Les travailleurs fédéraux sont couverts par un système d'indemnisation des accidents du travail différent.
2) Puis-je recevoir des indemnités d’accident du travail si j’ai une maladie préexistante ou si l’accident est de ma faute ?
Vous pouvez déposer une demande d'indemnisation des accidents du travail même si vous avez une condition préexistante. Si une blessure ou une maladie professionnelle a été aggravée par une condition préexistante, vous êtes toujours admissible à des indemnités. N'oubliez pas de toujours dire la vérité sur votre état de santé actuel et passé. Il est important de distinguer l'état de votre santé avant l'accident et après l'accident. Ces informations sont essentielles pour vous aider à déterminer les prestations dont vous pourriez bénéficier.
À quelques exceptions près, même si l'accident est de votre faute, vous devriez quand même avoir droit aux indemnités d'accident du travail. Si la blessure ou la maladie professionnelle est le résultat d'actes criminels de votre part, ou si vous étiez sous l'influence de l'alcool ou de drogues, vous pourriez vous voir refuser des indemnités d'accident du travail.
3) Quels types de prestations puis-je recevoir suite à une demande d’indemnisation des accidents du travail ?
Les prestations d'indemnisation des accidents du travail devraient couvrir vos frais médicaux directement attribuables à votre accident du travail ou à votre maladie professionnelle. Les dépenses médicales peuvent inclure toutes les dépenses médicales et hospitalières, la physiothérapie et la réadaptation, ainsi que les dépenses personnelles pour les déplacements nécessaires à des fins médicales et toutes autres dépenses connexes, telles que le coût de l'équipement médical. Si vous êtes invalide de façon permanente ou temporaire, vous pouvez recevoir un règlement d'invalidité sous la forme d'un paiement forfaitaire ou de paiements structurés. Ce règlement sera basé sur une estimation du total des dépenses et des coûts médicaux actuels et futurs. La famille d'un employé tué au travail peut avoir droit à des indemnités de décès pour accidents du travail.
En plus des frais médicaux, vous devriez également recevoir des paiements pour une partie de votre salaire perdu. Le remplacement du salaire représentera environ les deux tiers de votre salaire standard dans la plupart des États. Des paiements pour la reconversion professionnelle peuvent également vous être proposés.
4) Que se passe-t-il si mon employeur ne souscrit pas d’assurance contre les accidents du travail ?
Tous les États (à l'exception du Texas) exigent que les employeurs d'une certaine taille souscrivent une assurance contre les accidents du travail. Si un employeur omet de souscrire une assurance contre les accidents du travail, cet employeur est coupable d'un délit criminel et sera passible de sanctions financières et juridiques sévères. Certaines de ces pénalités potentielles comprennent, mais sans s'y limiter :
- Amendes pouvant aller jusqu'à 10,000 XNUMX $
- Emprisonnement jusqu'à 12 mois
- Actions en justice au nom des parties lésées
- Payer les frais d'avocat, les sanctions civiles et 10 % supplémentaires d'indemnisation pour le travailleur blessé.
En bref, l'employeur peut finir par payer plus d'argent en amendes et en frais juridiques qu'il n'aurait payé s'il s'était conformé à la loi sur l'exigence d'indemnisation des accidents du travail.
Si votre employeur enfreint la loi et ne souscrit pas d'assurance contre les accidents du travail, vous pouvez toujours demander une indemnisation pour vos blessures au travail. Vous pouvez poursuivre personnellement votre employeur. En outre, une poursuite en responsabilité civile contre l'assurance responsabilité civile des locaux commerciaux de votre employeur peut vous être proposée. Si vos blessures sont dues à un équipement défectueux, une poursuite potentielle en responsabilité du fait des produits contre le fabricant de l'équipement peut également être une option.
5) Comment déposer une demande d’indemnisation des accidents du travail ?
Il y a un délai pour déposer une demande d'indemnisation des accidents du travail. La date limite pour déposer une réclamation est déterminée par chaque État. Si vous omettez de déposer votre demande avant la date limite, vous pouvez perdre toutes vos prestations.
Si vous vous blessez au travail, vous devez immédiatement consulter un médecin. Après avoir subi une évaluation médicale, vous devez alors informer votre employeur de votre blessure. Après avoir informé votre employeur de votre blessure, votre employeur devrait alors vous donner toutes les informations et les formulaires dont vous avez besoin pour déposer votre demande d'indemnisation des accidents du travail. Afin de protéger pleinement vos droits et de vous assurer d'être pleinement indemnisé pour vos blessures, vous devez alors contacter un avocat expérimenté en indemnisation des accidents du travail.
Avocat expérimenté en indemnisation des accidents du travail en Géorgie
Situé à Norcross et Riverdale, en Géorgie, 770-Avocats Good-Law ont l'expérience de la représentation de clients dans le cadre de demandes d'indemnisation des accidents du travail. 770-Good-Law peut vous aider à déterminer et protéger vos droits. Appelez aujourd'hui.
