श्रमिक मुआवजा एक ऐसी प्रणाली है जो कार्यस्थल दुर्घटना या खतरनाक वातावरण के कारण घायल या बीमार होने वाले कर्मचारियों को लाभ प्रदान करती है। श्रमिकों के मुआवजे के पात्र कर्मचारियों के लिए उपलब्ध कुछ लाभ चिकित्सा व्यय, आय प्रतिस्थापन और मृत्यु लाभ हैं। अधिकांश राज्यों को नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए श्रमिकों के मुआवजे का कवरेज करने की आवश्यकता होती है। जॉर्जिया राज्य नियोक्ताओं को अपने किसी भी कर्मचारी के कर्मचारियों के मुआवजे के दावों को कवर करने के लिए बीमा के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है। यदि आप कार्यस्थल की किसी घटना के कारण घायल हो जाते हैं या बीमार हो जाते हैं, तो आप मुआवजे के लाभ के हकदार हो सकते हैं। अपने अधिकारों की रक्षा के लिए आपको एक अनुभवी श्रमिक क्षतिपूर्ति वकील की आवश्यकता होगी। 770-अच्छा कानून आपको उन लाभों को प्राप्त करने में मदद कर सकता है जिनके आप हकदार हैं।
अगर आपको लगता है कि आपके पास कर्मचारियों के मुआवज़े का वैध दावा है, तो आपके पास अपने अधिकारों के बारे में कई सवाल होंगे। श्रमिकों के मुआवजे के दावों के संबंध में घायल पार्टियों के सबसे सामान्य प्रश्नों में से केवल पांच यहां दिए गए हैं:
श्रमिकों के मुआवजे के बारे में पाँच सामान्य प्रश्न
1) श्रमिक मुआवजा लाभ के लिए कौन पात्र है?
अधिकांश कर्मचारियों के लिए श्रमिकों के मुआवजे के लाभ उपलब्ध हैं। प्रत्येक राज्य (टेक्सास के अपवाद के साथ) को नियोक्ताओं को श्रमिकों के मुआवजे बीमा की आवश्यकता होती है। संक्षेप में, यह उन कर्मचारियों के लिए विकलांगता बीमा है जो अपने रोजगार के प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में घायल या बीमार हो जाते हैं। हालांकि, छोटे व्यवसायों के कुछ नियोक्ता हो सकते हैं जिन्हें अपने कर्मचारियों के लिए श्रमिकों के मुआवजे की आवश्यकता नहीं होती है। फिर भी, एक सामान्य नियम के रूप में, यदि आप किसी कंपनी के कर्मचारी हैं और नौकरी के दौरान हुई किसी घटना के परिणामस्वरूप आप घायल हो जाते हैं या बीमार हो जाते हैं, तो आप कर्मचारियों के मुआवजे के हकदार हैं।
श्रमिकों के मुआवजे का हकदार कौन है, इसके कुछ अपवाद हैं। जॉर्जिया में, यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार, लाइसेंस प्राप्त रियल एस्टेट ब्रोकर या सहयोगी, अंतरराज्यीय/राज्य के भीतर वाणिज्य में लगे रेल कॉमन कैरियर, घरेलू नौकर और खेतिहर मजदूर हैं, तो आप श्रमिकों के मुआवजे के लाभों के हकदार नहीं होंगे। प्रत्येक राज्य के अपने नियम, विनियम और सीमाएँ होती हैं। यदि आपका दावा किसी अन्य राज्य में आधारित है, तो आपको उस राज्य के विशिष्ट श्रमिकों के मुआवजे के लाभ नियमों की जांच करनी होगी। संघीय कर्मचारियों को एक अलग श्रमिक मुआवजा प्रणाली के तहत कवर किया जाता है।
2) यदि मुझे पहले से कोई बीमारी है या दुर्घटना मेरी गलती थी तो क्या मुझे श्रमिक मुआवजा लाभ मिल सकता है?
आप पहले से मौजूद स्थिति होने पर भी श्रमिकों के मुआवजे का दावा दायर कर सकते हैं। यदि कोई कार्य चोट या बीमारी पूर्व-मौजूदा स्थिति से बढ़ गई है, तो आप अभी भी मुआवजे के लाभ के पात्र हैं। अपनी वर्तमान और पिछली चिकित्सा स्थिति के बारे में हमेशा सच रहना याद रखें। दुर्घटना से पहले और दुर्घटना के बाद अपने स्वास्थ्य की स्थिति में अंतर करना महत्वपूर्ण है। यह जानकारी यह निर्धारित करने में मदद करने के लिए महत्वपूर्ण है कि आपको कौन से लाभ मिल सकते हैं।
कुछ अपवादों को छोड़कर, भले ही दुर्घटना में आपकी गलती हो, फिर भी आपको कर्मचारियों के मुआवजे के लाभ के हकदार होने चाहिए। यदि कार्यस्थल पर चोट या बीमारी आपकी ओर से आपराधिक कार्यों का परिणाम है, या आप शराब या नशीली दवाओं के प्रभाव में थे, तो आपको कर्मचारियों के मुआवजे के लाभों से वंचित किया जा सकता है।
3) श्रमिकों के मुआवज़े के दावे से मुझे किस प्रकार के लाभ मिल सकते हैं?
श्रमिकों के मुआवजे के लाभों में आपके चिकित्सा व्यय को सीधे आपके कार्यस्थल की चोट या बीमारी के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए। चिकित्सा व्यय में चिकित्सक और अस्पताल के सभी व्यय, भौतिक उपचार और पुनर्वास, और चिकित्सा प्रयोजनों के लिए आवश्यक यात्रा के लिए जेब खर्च और अन्य संबंधित व्यय, जैसे चिकित्सा उपकरणों की लागत शामिल हो सकते हैं। यदि आप स्थायी या अस्थायी रूप से अक्षम हैं, तो आप एकमुश्त भुगतान या संरचित भुगतान में अक्षमता समाधान प्राप्त कर सकते हैं। यह समझौता कुल वर्तमान और भविष्य के चिकित्सा खर्चों और लागतों के अनुमान पर आधारित होगा। काम के दौरान मारे गए कर्मचारी का परिवार कर्मचारियों के मुआवजे के मृत्यु लाभ का हकदार हो सकता है।
चिकित्सा लागतों के अतिरिक्त, आपको अपनी कुछ खोई हुई मजदूरी के लिए भुगतान भी प्राप्त करना चाहिए। अधिकांश राज्यों में वेतन प्रतिस्थापन आपके मानक वेतन का लगभग दो-तिहाई होगा। व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण के लिए भुगतान भी आपके लिए उपलब्ध हो सकता है।
4) यदि मेरे नियोक्ता के पास श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा नहीं है तो क्या होगा?
सभी राज्यों (टेक्सास को छोड़कर) को श्रमिकों के मुआवजे बीमा को ले जाने के लिए एक निश्चित आकार के नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। यदि कोई नियोक्ता श्रमिकों के मुआवजे का बीमा कराने में विफल रहता है, तो वह नियोक्ता एक आपराधिक दुष्कर्म का दोषी है और कठोर वित्तीय और कानूनी दंड के अधीन होगा। इनमें से कुछ संभावित दंडों में शामिल हैं, लेकिन इन तक सीमित नहीं हो सकते हैं:
- $10,000 तक का जुर्माना
- 12 महीने तक की कैद
- घायल पक्षों की ओर से मुकदमा
- घायल कर्मचारी के लिए वकील की फीस, नागरिक दंड, और मुआवजे में अतिरिक्त 10% का भुगतान करना।
संक्षेप में, नियोक्ता जुर्माना और कानूनी लागतों में अधिक पैसे का भुगतान कर सकता है, अगर वे श्रमिकों के मुआवजे की आवश्यकता क़ानून का अनुपालन करते हैं तो वे भुगतान करेंगे।
यदि आपका नियोक्ता कानून का उल्लंघन करता है और श्रमिकों के मुआवजे का बीमा नहीं करता है, तो भी आप अपने कार्यस्थल की चोटों के लिए मुआवजे की मांग कर सकते हैं। आप व्यक्तिगत रूप से अपने नियोक्ता पर मुकदमा करने की मांग कर सकते हैं। साथ ही, आपके नियोक्ता के व्यावसायिक परिसर देयता बीमा के विरुद्ध एक परिसर देयता मुकदमा आपके लिए उपलब्ध हो सकता है। यदि आपकी चोटें दोषपूर्ण उपकरण के कारण हैं, तो उपकरण के निर्माता के खिलाफ एक संभावित उत्पाद दायित्व का मुकदमा भी एक विकल्प हो सकता है।
5) मैं श्रमिकों के मुआवज़े का दावा कैसे दायर करूँ?
श्रमिकों के मुआवजे का दावा दायर करने की एक समय सीमा है। दावा दायर करने की समय सीमा प्रत्येक राज्य द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि आप समय सीमा से पहले अपना दावा दायर करने में विफल रहते हैं, तो आप अपने सभी लाभ खो सकते हैं।
यदि आप काम पर घायल हो जाते हैं, तो आपको तुरंत चिकित्सा सहायता लेनी चाहिए। आपके चिकित्सकीय मूल्यांकन के बाद, आपको अपने नियोक्ता को अपनी चोट के बारे में सूचित करना चाहिए। अपने नियोक्ता को आपकी चोट के बारे में सूचित करने के बाद, आपके नियोक्ता को आपको सभी जानकारी और प्रपत्र देना चाहिए जो आपको अपने कर्मचारियों के मुआवजे के दावे को दर्ज करने के लिए चाहिए। अपने अधिकारों की पूरी तरह से रक्षा करने के लिए और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपको अपनी चोटों के लिए पूरी तरह से मुआवजा दिया गया है, आपको तब एक अनुभवी श्रमिक मुआवजा वकील से संपर्क करना चाहिए।
अनुभवी जॉर्जिया श्रमिक मुआवजा अटार्नी
नॉरक्रॉस और रिवरडेल, जॉर्जिया में स्थित है, 770-अच्छे कानून के वकील श्रमिकों के मुआवजे के दावों में ग्राहकों का प्रतिनिधित्व करने का अनुभव है। 770-अच्छा कानून आपको अपने अधिकारों को निर्धारित करने और उनकी रक्षा करने में मदद कर सकता है। आज कॉल करो।
