L'indennizzo dei lavoratori è un sistema che fornisce benefici ai dipendenti che si infortunano o si ammalano a causa di un incidente sul lavoro o di un ambiente pericoloso. Alcuni dei benefici disponibili per i dipendenti che hanno diritto al risarcimento dei lavoratori sono le spese mediche, la sostituzione del reddito e le indennità in caso di morte. La maggior parte degli stati richiede ai datori di lavoro di portare la copertura della compensazione dei lavoratori per i propri dipendenti. Lo stato della Georgia impone ai datori di lavoro di pagare un'assicurazione per coprire le richieste di indennizzo dei propri dipendenti. Se sei ferito o ti ammali a causa di un incidente sul lavoro, potresti avere diritto a un indennizzo. Avrai bisogno di un avvocato esperto in materia di risarcimento dei lavoratori per proteggere i tuoi diritti. 770-Buona Legge può aiutarti a ricevere i benefici a cui hai diritto.
Se ritieni di avere una valida richiesta di risarcimento dei lavoratori, avrai numerose domande sui tuoi diritti. Ecco solo cinque delle domande più comuni che le parti lese hanno in merito alle richieste di risarcimento dei lavoratori:
Cinque domande comuni sulla retribuzione dei lavoratori
1) Chi ha diritto alle prestazioni di compensazione dei lavoratori?
I benefici di compensazione dei lavoratori sono disponibili per la maggior parte dei dipendenti. Ogni stato (ad eccezione del Texas) richiede ai datori di lavoro di stipulare un'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. In sostanza, si tratta di un'assicurazione invalidità per i dipendenti che si infortunano o si ammalano come conseguenza diretta del loro impiego. Tuttavia, potrebbero esserci alcuni datori di lavoro di piccole imprese che non sono tenuti a sostenere l'indennizzo dei lavoratori per i propri dipendenti. Tuttavia, come regola generale, se sei un dipendente di un'azienda e ti sei infortunato o ti sei ammalato a causa di qualcosa che è accaduto durante il lavoro, hai diritto all'indennità di lavoro.
Ci sono alcune eccezioni su chi ha diritto al risarcimento dei lavoratori. In Georgia, non avrai diritto a prestazioni di compensazione dei lavoratori se sei un appaltatore indipendente, un agente immobiliare autorizzato o associato, un vettore ferroviario comune impegnato nel commercio interstatale/intrastatale, un domestico e un bracciante agricolo. Ogni stato ha le sue regole, regolamenti e limitazioni. Se la tua richiesta ha sede in un altro stato, dovrai verificare con le regole specifiche sui benefici di compensazione dei lavoratori di quello stato. I lavoratori federali sono coperti da un diverso sistema di compensazione dei lavoratori.
2) Posso ricevere le indennità di indennizzo dei lavoratori se ho una condizione preesistente o se l’infortunio è stato colpa mia?
Puoi presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori anche se hai una condizione preesistente. Se un infortunio sul lavoro o una malattia è stata aggravata da una condizione preesistente, hai ancora diritto a prestazioni di compensazione. Ricorda di essere sempre sincero sulla tua condizione medica attuale e passata. È importante distinguere lo stato di salute prima dell'infortunio e dopo l'infortunio. Queste informazioni sono fondamentali per aiutare a determinare quali vantaggi potresti ricevere.
Al di fuori di poche eccezioni, anche se l'incidente è colpa tua, dovresti comunque avere diritto alle prestazioni di indennizzo dei lavoratori. Se l'infortunio sul lavoro o la malattia è il risultato di azioni criminali da parte tua, o se eri sotto l'effetto di alcol o droghe, ti potrebbero essere negate le indennità di lavoro.
3) Che tipo di benefici posso ricevere da una richiesta di risarcimento dei lavoratori?
Le prestazioni di indennizzo dei lavoratori dovrebbero coprire le spese mediche direttamente attribuite all'infortunio o alla malattia sul lavoro. Le spese mediche possono includere tutte le spese mediche e ospedaliere, la terapia fisica e la riabilitazione e le spese vive per i viaggi necessari per scopi medici e qualsiasi altra spesa correlata, come il costo delle attrezzature mediche. Se sei permanentemente o temporaneamente invalido, potresti ricevere un'indennità di invalidità sotto forma di pagamento forfettario o pagamenti strutturati. Questa liquidazione si baserà su una stima delle spese e dei costi medici totali attuali e futuri. La famiglia di un dipendente ucciso sul posto di lavoro può avere diritto all'indennità in caso di decesso dei lavoratori.
Oltre alle spese mediche, dovresti anche ricevere pagamenti per parte del tuo salario perso. La sostituzione salariale sarà di circa due terzi della tua retribuzione standard nella maggior parte degli stati. Potrebbero essere disponibili anche pagamenti per la riqualificazione professionale.
4) Cosa succede se il mio datore di lavoro non stipula un’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro?
Tutti gli stati (ad eccezione del Texas) richiedono ai datori di lavoro di una certa dimensione di stipulare un'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. Se un datore di lavoro non riesce a portare l'assicurazione di compensazione dei lavoratori, allora quel datore di lavoro è colpevole di un reato penale e sarà soggetto a severe sanzioni finanziarie e legali. Alcune di queste potenziali sanzioni includono, ma potrebbero non essere limitate a:
- Multe fino a $ 10,000
- Reclusione fino a 12 mesi
- Azioni legali per conto delle parti lese
- Pagare le spese legali, le sanzioni civili e un ulteriore 10% a titolo di risarcimento per il lavoratore infortunato.
In breve, il datore di lavoro potrebbe finire per pagare più soldi in multe e spese legali di quanto avrebbe pagato se avesse rispettato lo statuto del requisito di indennizzo dei lavoratori.
Se il tuo datore di lavoro viola la legge e non dispone di un'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, puoi comunque chiedere un risarcimento per gli infortuni sul lavoro. Puoi cercare di citare in giudizio personalmente il tuo datore di lavoro. Inoltre, potrebbe essere disponibile una causa per responsabilità civile nei confronti dell'assicurazione di responsabilità civile dei locali commerciali del tuo datore di lavoro. Se le tue lesioni sono dovute a un'apparecchiatura difettosa, potrebbe essere un'opzione anche una potenziale causa per responsabilità del prodotto contro il produttore dell'apparecchiatura.
5) Come posso presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori?
C'è un limite di tempo per presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori. Il termine per presentare un reclamo è determinato da ciascuno stato. Se non si presenta la domanda prima della scadenza, si può perdere tutti i benefici.
Se sei ferito sul lavoro, dovresti consultare immediatamente un medico. Dopo essere stato valutato dal punto di vista medico, dovresti informare il tuo datore di lavoro del tuo infortunio. Dopo aver informato il tuo datore di lavoro del tuo infortunio, il tuo datore di lavoro dovrebbe quindi fornirti tutte le informazioni e i moduli necessari per presentare la richiesta di risarcimento dei lavoratori. Per proteggere completamente i tuoi diritti e assicurarti di essere completamente risarcito per le tue lesioni, dovresti quindi contattare un avvocato specializzato in risarcimento dei lavoratori.
Avvocato esperto di risarcimento dei lavoratori della Georgia
Situato a Norcross e Riverdale, Georgia, 770-Avvocati di buona legge hanno esperienza nel rappresentare i clienti nelle richieste di indennizzo dei lavoratori. 770-Good-Law può aiutarti a determinare e proteggere i tuoi diritti. Chiama oggi.
