פיצויי עובדים היא מערכת המעניקה הטבות לעובדים שנפצעו או חלו עקב תאונת עבודה או סביבה מסוכנת. חלק מההטבות העומדות לרשות העובדים הזכאים לפיצויי עובדים הם הוצאות רפואיות, החלפת הכנסה ודמי מוות. רוב המדינות דורשות מהמעסיקים לשאת כיסוי פיצויים לעובדים עבור עובדיהם. מדינת ג'ורג'יה מחייב את המעסיקים לשלם עבור ביטוח לכיסוי כל תביעות פיצויים של עובדיהם. אם נפצעת או חלית עקב אירוע במקום העבודה, ייתכן שתהיה זכאי להטבות פיצויים. תזדקק לעורך דין פיצויים מנוסה על מנת להגן על זכויותיך. 770-חוק טוב יכול לעזור לך לקבל את ההטבות להן אתה זכאי.
אם אתה סבור שיש לך תביעה תקפה לפיצויי עובדים, יהיו לך שאלות רבות בנוגע לזכויותיך. להלן רק חמש מהשאלות הנפוצות ביותר שיש לנפגעים בנוגע לתביעות פיצויים של עובדים:
חמש שאלות נפוצות לגבי פיצויי עובדים
1) מי זכאי להטבות פיצויי עובדים?
הטבות תגמול עובדים זמינות לרוב העובדים. כל מדינה (למעט טקסס) מחייבת מעסיקים לשאת בביטוח פיצויים לעובדים. בעצם, מדובר בביטוח אובדן כושר עבודה לעובדים שנפצעים או חולים כתוצאה ישירה מהעסקתם. עם זאת, ייתכנו כמה מעסיקים של עסקים קטנים שאינם נדרשים לשאת פיצויי עובדים עבור עובדיהם. למרות זאת, ככלל, אם אתה עובד בחברה ונפצעת או חלית כתוצאה ממשהו שאירע במהלך העבודה, אתה זכאי לפיצוי עובדים.
ישנם כמה חריגים לגבי מי זכאי לפיצויי עובדים. בגאורגיה, לא תהיה זכאי להטבות פיצויים לעובדים אם אתה קבלן עצמאי, מתווך נדל"ן מורשה או עמית, מוביל רכבות רגיל העוסק במסחר בין-מדינתי/בינעירוני, עובד בית ועובד חקלאי. לכל מדינה חוקים, תקנות ומגבלות משלה. אם התביעה שלך מבוססת במדינה אחרת, תצטרך לבדוק עם הכללים הספציפיים של תגמול עובדים של אותה מדינה. עובדים פדרליים מכוסים תחת מערכת תגמול עובדים אחרת.
2) האם אוכל לקבל פיצויי עובדים אם יש לי מצב קיים או שהתאונה הייתה באשמתי?
אתה יכול להגיש תביעת פיצויי עובדים גם אם יש לך מצב קיים מראש. אם פציעת עבודה או מחלה הוחמרה עקב מצב קיים, אתה עדיין זכאי להטבות פיצויים. זכור תמיד להיות אמיתי לגבי מצבך הרפואי הנוכחי והעבר. חשוב להבחין בין מצב בריאותך לפני התאונה ולאחר התאונה. מידע זה הוא המפתח כדי לעזור לקבוע אילו הטבות אתה עשוי לקבל.
חוץ מכמה חריגים, גם אם התאונה היא באשמתך, אתה עדיין אמור להיות זכאי להטבות פיצויים לעובדים. אם הפציעה או המחלה במקום העבודה היא תוצאה של פעולות פליליות מצידך, או שהיית תחת השפעת אלכוהול או סמים, עלולים להישלל ממך הטבות פיצויים לעובדים.
3) איזה סוג של הטבות אני יכול לקבל מתביעת פיצויים לעובדים?
הטבות פיצויים לעובדים צריכות לכסות את ההוצאות הרפואיות שלך המיוחסות ישירות לפציעה או מחלה במקום העבודה שלך. הוצאות רפואיות עשויות לכלול את כל הוצאות הרופאים ובתי החולים, פיזיותרפיה ושיקום, ודמי כיס עבור נסיעות נדרשות למטרות רפואיות וכל הוצאות נלוות אחרות, כגון עלות ציוד רפואי. אם אתה נכה לצמיתות או זמנית, אתה עשוי לקבל הסדר נכות בתשלום חד פעמי או בתשלומים מובנים. הסדר זה יתבסס על הערכה של סך כל ההוצאות והעלויות הרפואיות הנוכחיות והעתידיות. משפחתו של עובד שנהרג בעבודה עשויה להיות זכאית לדמי מוות לפיצויי עובדים.
בנוסף להוצאות רפואיות, אתה אמור לקבל גם תשלומים עבור חלק מהשכר שאבד לך. החלפת השכר תהיה כשני שלישים מהשכר הסטנדרטי שלך ברוב המדינות. תשלומים עבור הסבה מקצועית עשויים להיות זמינים גם עבורך.
4) מה קורה אם המעסיק שלי אינו נושא בביטוח פיצויי עובדים?
כל המדינות (חוץ מטקסס) דורשות ממעסיקים בסדר גודל מסוים לשאת ביטוח פיצויים לעובדים. אם מעסיק לא יחזיק בביטוח פיצויים לעובדים, אזי אותו מעסיק אשם בעבירה פלילית ויוטל עליו עונשים כספיים ומשפטיים קשים. חלק מהעונשים הפוטנציאליים הללו כוללים בין היתר:
- קנסות של עד 10,000 דולר
- מאסר עד 12 חודשים
- תביעות בשם הניזוקים
- תשלום שכר טרחת עורך דין, קנסות אזרחיים ותוספת של 10% פיצויים לעובד שנפגע.
בקיצור, המעסיק עלול לשלם בסופו של דבר יותר כסף בקנסות ובהוצאות משפטיות ממה שהיה משלם לו היו עומדים בחוק דרישת הפיצויים לעובדים.
אם המעסיק שלך עובר על החוק ואינו מחזיק בביטוח פיצויים לעובדים, עדיין תוכל לבקש פיצוי על פגיעות מקום העבודה שלך. אתה עשוי לבקש לתבוע את המעסיק שלך באופן אישי. כמו כן, ייתכן שתעמוד לרשותך תביעת אחריות בחצרים כנגד ביטוח החבות של המעסיק שלך. אם הפציעות שלך נובעות מציוד פגום, תביעת אחריות פוטנציאלית למוצר נגד יצרן הציוד עשויה להיות גם אופציה.
5) כיצד אוכל להגיש תביעת פיצויים לעובדים?
קיימת מגבלת זמן להגשת תביעת פיצויי עובדים. המועד האחרון להגשת תביעה נקבע על ידי כל מדינה. אם לא תגיש את תביעתך לפני המועד האחרון, אתה עלול להפסיד את כל ההטבות שלך.
אם נפצעת בעבודה, עליך לפנות מיד לטיפול רפואי. לאחר שעברת הערכה רפואית, עליך להודיע למעסיק שלך על הפציעה שלך. לאחר שהודיע למעסיק שלך על פציעתך, המעסיק שלך צריך לתת לך את כל המידע והטפסים הדרושים לך כדי להגיש תביעת פיצויים לעובדים שלך. על מנת להגן באופן מלא על זכויותיכם ולהבטיח שתקבלו פיצוי מלא על פציעותיכם, עליכם לפנות לאחר מכן לעורך דין פיצויי עובדים מנוסה.
עורך דין מנוסה לפיצויי עובדי ג'ורג'יה
ממוקם בנורקרוס וריברדייל, ג'ורג'יה, 770-משפט טוב מנוסים בייצוג לקוחות בתביעות פיצויים לעובדים. 770-Good-Law יכול לעזור לך לקבוע ולהגן על זכויותיך. תתקשר היום.
