労災補償とは、労働災害や危険な環境により負傷したり、病気になったりした従業員に給付を行う制度です。 労災の対象となる従業員が利用できる給付には、医療費、所得補償、死亡給付などがあります。 ほとんどの州では、雇用主に従業員の労災補償を義務付けています。 ジョージア州 雇用主は、従業員の労災補償請求をカバーするために保険料を支払う必要があります。 業務上の事故が原因で怪我をしたり、病気になったりした場合、補償給付を受けることができる場合があります。 あなたの権利を守るためには、経験豊富な労災補償弁護士が必要です。 770-グッドロー 資格のある特典を受け取るのに役立ちます。
有効な労災補償請求があると思われる場合は、権利に関して多くの疑問が生じます。 以下は、労働者の補償請求に関して被害者が持つ最も一般的な質問の XNUMX つです。
労災補償に関するよくあるXNUMXつの質問
1) 労災補償給付の対象となるのは誰ですか?
労災補償給付は、ほとんどの従業員が利用できます。 すべての州 (テキサス州を除く) では、雇用主は労災保険に加入する必要があります。 本質的には、従業員が雇用の直接の結果として負傷または病気になった場合の障害保険です。 ただし、中小企業の雇用主の中には、従業員に対して労災補償を負担する必要がないものもあるかもしれません。 ただし、原則として、会社に勤めている方で、業務中の事故が原因で怪我をしたり、病気になったりした場合は、労災の補償を受けることができます。
誰が労災補償を受ける権利があるかについては、いくつかの例外があります。 ジョージア州、あなたが独立請負業者、認可された不動産ブローカーまたは関連会社、州際/州内通商に従事する鉄道運送業者、家事使用人、および農場労働者である場合、労働者災害補償給付を受ける資格はありません。 各州には、独自の規則、規制、および制限があります。 請求が別の州に基づいている場合は、その州の特定の労働者補償給付規則を確認する必要があります。 連邦政府の労働者は、別の労働者補償制度の下でカバーされます。
2) 持病がある場合、または事故が私のせいである場合、労災補償金を受け取ることはできますか?
既往症があっても労災申請は可能です。 仕事上のけがや病気が既存の状態によって悪化した場合でも、補償給付を受ける資格があります。 現在および過去の病状について常に正直であることを忘れないでください。 事故前と事故後の健康状態を見分けることが重要です。 この情報は、どのようなメリットが得られるかを判断するのに役立ちます。
いくつかの例外を除いて、たとえ事故があなたの過失であっても、あなたには労災保険給付を受ける権利があります。 職場でのけがや病気があなたの犯罪行為の結果である場合、またはアルコールや薬物の影響下にあった場合は、労災給付が拒否されることがあります。
3) 労働災害補償請求からどのような種類の給付を受けることができますか?
労災補償給付は、職場での怪我や病気に直接起因する医療費をカバーする必要があります。 医療費には、すべての医師と病院の費用、理学療法とリハビリテーション、および医療目的で必要な旅費の自己負担費、および医療機器の費用などのその他の関連費用が含まれる場合があります。 永続的または一時的に障害を負っている場合は、一時金または体系的な支払いのいずれかで障害補償金を受け取ることができます。 この和解は、現在および将来の総医療費と費用の見積もりに基づいて行われます。 仕事中に死亡した従業員の家族は、労災による死亡保険金を受け取る権利があります。
医療費に加えて、失われた賃金の一部の支払いも受け取る必要があります。 賃金の代替は、ほとんどの州で標準給与の約 XNUMX 分の XNUMX になります。 職業再訓練のための支払いも利用できる場合があります。
4) 雇用主が労働者災害補償保険に加入していない場合はどうなりますか?
すべての州 (テキサス州を除く) では、特定の規模の雇用主が労働者補償保険に加入する必要があります。 雇用主が労災保険に加入していない場合、その雇用主は軽犯罪で有罪となり、厳しい金銭的および法的罰則の対象となります。 これらの潜在的な罰則には以下が含まれますが、これらに限定されません。
- 最高$10,000の罰金
- 最高12ヶ月の懲役
- 被害者の代理訴訟
- 弁護士費用、民事罰、および負傷した労働者に対する追加の 10% の補償の支払い。
要するに、雇用主は、労働者の補償要件法に準拠していた場合に支払うよりも多くの罰金と訴訟費用を支払うことになる可能性があります。
雇用主が法律に違反し、労災保険に加入していない場合でも、職場での傷害に対する補償を求めることができます。 雇用主を個人的に訴えることができます。 また、雇用主の事業所責任保険に対する施設責任訴訟を利用できる場合もあります。 怪我の原因が機器の欠陥である場合、機器の製造元に対する潜在的な製造物責任訴訟も選択肢の XNUMX つです。
5) 労働災害補償請求はどのように申請すればよいですか?
労災の申請には期限があります。 請求を提出する期限は、各州によって決定されます。 期限までに請求を提出しない場合、すべての給付を失う可能性があります。
仕事中にけがをした場合は、すぐに医療機関を受診する必要があります。 医学的に評価された後、雇用主に怪我を通知する必要があります。 雇用主に怪我を知らせた後、雇用主は、労働災害補償請求を提出するために必要なすべての情報とフォームを提供する必要があります。 あなたの権利を完全に保護し、怪我を完全に補償するためには、経験豊富な労働災害補償弁護士に連絡する必要があります。
ジョージア州ノークロスとリバーデールに位置し、 770-善法弁護士 労働者の補償請求でクライアントを代表する経験があります。 770-Good-Law は、あなたの権利を判断し、保護するのに役立ちます。 今すぐお電話ください。
