산재보상이란 작업장 사고나 위험한 환경으로 인해 부상을 입거나 질병에 걸린 근로자에게 급여를 지급하는 제도입니다. 근로자 보상을 받을 자격이 있는 직원이 이용할 수 있는 혜택 중 일부는 의료비, 소득 대체 및 사망 혜택입니다. 대부분의 주에서는 고용주가 직원에 대한 근로자 보상 보험을 제공하도록 요구합니다. 조지아 주 고용주는 직원의 근로자 보상 청구를 보장하기 위해 보험금을 지불해야 합니다. 작업장 사고로 인해 부상을 입거나 질병에 걸리면 보상 혜택을 받을 수 있습니다. 귀하의 권리를 보호하려면 경험이 풍부한 산재 보상 변호사가 필요합니다. 770-좋은 법률 자격이 있는 혜택을 받는 데 도움이 될 수 있습니다.
유효한 산재 보상 청구가 있다고 생각하는 경우 귀하의 권리에 대해 많은 질문이 있을 것입니다. 다음은 산재 보상 청구와 관련하여 피해자가 가장 많이 묻는 다섯 가지 질문입니다.
산재 보상에 관한 XNUMX가지 일반적인 질문
1) 산재보험 혜택을 받을 수 있는 사람은 누구입니까?
근로자 보상 혜택은 대부분의 직원에게 제공됩니다. 모든 주(텍사스 제외)에서는 고용주가 근로자 보상 보험에 가입할 것을 요구합니다. 본질적으로 고용의 직접적인 결과로 부상을 입거나 질병에 걸린 직원을 위한 장애 보험입니다. 그러나 직원에 대한 산재보험을 지급할 필요가 없는 소기업의 일부 고용주가 있을 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 원칙적으로 귀하가 회사의 직원이고 업무 중 발생한 일의 결과로 부상을 입거나 질병에 걸리면 근로자 보상을 받을 자격이 있습니다.
근로자 산재 보상을 받을 자격이 있는 사람에 대해서는 몇 가지 예외가 있습니다. 조지아에서, 독립 계약자, 면허가 있는 부동산 중개인 또는 동료, 주 간/주 간 상거래에 종사하는 철도 운송업자, 가사도우미 및 농장 노동자인 경우 산재 보상 혜택을 받을 수 없습니다. 주마다 고유한 규칙, 규정 및 제한 사항이 있습니다. 귀하의 청구가 다른 주에 기반을 두고 있는 경우 해당 주의 특정 산재 보상 혜택 규칙을 확인해야 합니다. 연방 근로자는 다른 근로자 보상 시스템의 적용을 받습니다.
2) 기존 질병이 있거나 본인 과실로 인한 사고인 경우 산재보상 혜택을 받을 수 있나요?
기존 질병이 있더라도 산재 보상 청구를 제출할 수 있습니다. 업무상 부상이나 질병이 기존 상태로 인해 악화된 경우에도 여전히 보상 혜택을 받을 수 있습니다. 현재 및 과거의 건강 상태에 대해 항상 진실해야 함을 기억하십시오. 사고 전과 사고 후의 건강 상태를 구분하는 것이 중요합니다. 이 정보는 귀하가 받을 수 있는 혜택을 결정하는 데 도움이 되는 핵심입니다.
몇 가지 예외를 제외하고 사고가 귀하의 잘못인 경우에도 귀하는 산재 보상 혜택을 받을 자격이 있어야 합니다. 작업장 부상 또는 질병이 귀하의 범죄 행위의 결과이거나 귀하가 알코올 또는 약물의 영향을 받은 경우 근로자 보상 혜택이 거부될 수 있습니다.
3) 산재보험 청구를 통해 어떤 종류의 혜택을 받을 수 있나요?
산재 보상 혜택은 직장 상해 또는 질병에 직접적으로 기인한 의료 비용을 충당해야 합니다. 의료 비용에는 모든 의사 및 병원 비용, 물리 치료 및 재활, 의료 목적으로 필요한 여행 경비 및 의료 장비 비용과 같은 기타 관련 비용이 포함될 수 있습니다. 영구 또는 일시적 장애가 있는 경우 일시불 또는 구조화 지급으로 장애 합의금을 받을 수 있습니다. 이 합의는 현재 및 미래의 총 의료 비용과 비용의 추정치를 기반으로 합니다. 업무 중 사망한 직원의 가족은 근로자 보상 사망 혜택을 받을 수 있습니다.
의료비 외에도 손실된 임금의 일부에 대한 보상도 받아야 합니다. 임금 대체는 대부분의 주에서 귀하의 표준 급여의 약 XNUMX/XNUMX가 될 것입니다. 직업 재교육에 대한 지불도 가능할 수 있습니다.
4) 고용주가 산재보험에 가입하지 않은 경우 어떻게 됩니까?
모든 주(텍사스 제외)는 특정 규모의 고용주가 근로자 보상 보험을 소지하도록 요구합니다. 고용주가 산재 보험에 가입하지 않은 경우 해당 고용주는 범죄 경범죄에 해당하며 엄중한 재정적 및 법적 처벌을 받게 됩니다. 이러한 잠재적 처벌에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
- 최대 $10,000의 벌금
- 최대 12개월의 징역
- 피해 당사자를 대신하여 소송
- 변호사 비용, 민사 처벌, 부상당한 근로자에 대한 추가 10% 보상.
요컨대, 고용주는 근로자 보상 요건 법령을 준수했을 때 지불했을 것보다 벌금과 법적 비용으로 더 많은 돈을 지불하게 될 수 있습니다.
고용주가 법을 위반하고 산재 보험에 가입하지 않은 경우에도 직장 상해에 대한 보상을 요청할 수 있습니다. 고용주를 개인적으로 고소할 수도 있습니다. 또한 고용주의 사업장 책임 보험에 대한 사업장 책임 소송이 가능할 수 있습니다. 결함이 있는 장비로 인해 부상을 입은 경우 장비 제조업체를 상대로 잠재적인 제조물 책임 소송을 제기할 수도 있습니다.
5) 산재보상 청구는 어떻게 접수하나요?
근로자 보상 청구를 제출하는 데는 시간 제한이 있습니다. 청구 제출 기한은 각 주에서 결정합니다. 마감일 이전에 청구서를 제출하지 않으면 모든 혜택이 박탈될 수 있습니다.
직장에서 부상을 입은 경우 즉시 치료를 받아야 합니다. 의료 평가를 받은 후에는 고용주에게 부상 사실을 알려야 합니다. 고용주에게 부상 사실을 알린 후 고용주는 산재 보상 청구를 제출하는 데 필요한 모든 정보와 양식을 제공해야 합니다. 귀하의 권리를 완전히 보호하고 부상에 대한 완전한 보상을 받으려면 경험이 풍부한 산재 보상 변호사에게 연락해야 합니다.
조지아주 노크로스와 리버데일에 위치한 770-Good-Law 변호사 근로자 보상 청구에서 고객을 대변한 경험이 있습니다. 770-Good-Law는 귀하의 권리를 결정하고 보호하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 지금 전화하세요.
