ຄ່າຊົດເຊີຍແຮງງານແມ່ນລະບົບທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫຼືເຈັບປ່ວຍຍ້ອນອຸປະຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ. ຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງທີ່ມີຢູ່ກັບພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດ, ການທົດແທນລາຍໄດ້, ແລະຜົນປະໂຫຍດການເສຍຊີວິດ. ລັດສ່ວນໃຫຍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ລັດຈໍເຈຍ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພເພື່ອຄອບຄຸມການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າໄດ້ຮັບບາດເຈັບ ຫຼືເຈັບປ່ວຍຍ້ອນເຫດການໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຈົ້າອາດມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍ. ທ່ານຈະຕ້ອງການທະນາຍຄວາມຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານ. 770-Good-Law ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານມີສິດ.
ຖ້າເຈົ້າເຊື່ອວ່າເຈົ້າມີການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຈາກຄົນງານທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເຈົ້າຈະມີຄຳຖາມຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບສິດທິຂອງເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຫ້າຄໍາຖາມທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບກ່ຽວກັບການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ:
ຫ້າຄໍາຖາມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ
1) ໃຜແດ່ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍແຮງງານ?
ເງິນຊົດເຊີຍຂອງແຮງງານແມ່ນມີຢູ່ສໍາລັບພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່. ທຸກໆລັດ (ຍົກເວັ້ນລັດເທັກຊັດ) ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງປະຕິບັດການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ມັນແມ່ນການປະກັນໄພຄວາມພິການສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫຼືເຈັບປ່ວຍເປັນຜົນມາຈາກການຈ້າງງານໂດຍກົງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອາດຈະມີນາຍຈ້າງຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕາມກົດລະບຽບທົ່ວໄປ, ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແລະທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫຼືເຈັບປ່ວຍຍ້ອນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ.
ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງອັນກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍຂອງແຮງງານ. ທີ່ລັດ Georgia, ທ່ານຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ນາຍຫນ້າອະສັງຫາລິມະສັບທີ່ມີໃບອະນຸຍາດຫຼືບໍລິສັດຮ່ວມ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທາງລົດໄຟທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄ້າລະຫວ່າງລັດ / ພາຍໃນລັດ, ຄົນຮັບໃຊ້ພາຍໃນ, ແລະແຮງງານກະສິກໍາ. ແຕ່ລະລັດມີກົດລະບຽບ, ລະບຽບການ, ແລະຂໍ້ຈໍາກັດຂອງຕົນເອງ. ຖ້າການຮຽກຮ້ອງຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນລັດອື່ນ, ເຈົ້າຈະຕ້ອງກວດສອບກັບກົດລະບຽບການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານສະເພາະຂອງລັດນັ້ນ. ຄົນງານຂອງລັດຖະບານກາງແມ່ນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ລະບົບການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
2) ຂ້ອຍສາມາດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຖ້າຂ້ອຍມີເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນຫຼືອຸປະຕິເຫດແມ່ນຄວາມຜິດຂອງຂ້ອຍບໍ?
ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານມີເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນ. ຖ້າການບາດເຈັບຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືການເຈັບປ່ວຍໄດ້ຮັບການຮ້າຍແຮງຂຶ້ນໂດຍເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ທ່ານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍ. ຈືຂໍ້ມູນການສະເຫມີກ່ຽວກັບຄວາມຈິງກ່ຽວກັບສະພາບທາງການແພດໃນປະຈຸບັນແລະທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈໍາແນກສະພາບຂອງສຸຂະພາບຂອງທ່ານກ່ອນອຸປະຕິເຫດແລະຫຼັງຈາກອຸປະຕິເຫດ. ຂໍ້ມູນນີ້ເປັນກຸນແຈທີ່ຊ່ວຍໃນການກໍານົດຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບ.
ນອກຈາກການຍົກເວັ້ນບາງຢ່າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າອຸບັດຕິເຫດແມ່ນຄວາມຜິດຂອງທ່ານ, ທ່ານຍັງຄວນຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຊົດເຊີຍຂອງຄົນງານ. ຖ້າການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືການເຈັບປ່ວຍເປັນຜົນມາຈາກການກະທໍາທາງອາຍາໃນສ່ວນຂອງເຈົ້າ, ຫຼືເຈົ້າຢູ່ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງເຫຼົ້າຫຼືຢາເສບຕິດ, ເຈົ້າອາດຈະຖືກປະຕິເສດເງິນຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ.
3) ຜົນປະໂຫຍດປະເພດໃດແດ່ທີ່ຂ້ອຍສາມາດໄດ້ຮັບຈາກການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ?
ເງິນຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຄວນກວມເອົາຄ່າປິ່ນປົວຂອງທ່ານໂດຍກົງຈາກການບາດເຈັບ ຫຼືການເຈັບປ່ວຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດອາດຈະລວມເຖິງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານຫມໍແລະໂຮງຫມໍທັງຫມົດ, ການປິ່ນປົວທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະການຟື້ນຟູ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນອກຖົງສໍາລັບການເດີນທາງທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຈຸດປະສົງທາງການແພດແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ເຊັ່ນ: ຄ່າອຸປະກອນການແພດ. ຖ້າທ່ານພິການຢ່າງຖາວອນ ຫຼື ຊົ່ວຄາວ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຄວາມພິການໃນການຈ່າຍເງິນກ້ອນ ຫຼື ການຈ່າຍເງິນທີ່ມີໂຄງສ້າງ. ການຕົກລົງນີ້ຈະອີງໃສ່ການຄາດຄະເນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດທັງຫມົດໃນປະຈຸບັນແລະໃນອະນາຄົດ. ຄອບຄົວຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກຂ້າຕາຍໃນການເຮັດວຽກອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການເສຍຊີວິດຂອງພະນັກງານ.
ນອກເໜືອໄປຈາກຄ່າປິ່ນປົວແລ້ວ, ເຈົ້າຄວນໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງບາງສ່ວນທີ່ເສຍໄປ. ການທົດແທນຄ່າຈ້າງຈະເປັນປະມານສອງສ່ວນສາມຂອງຄ່າຈ້າງມາດຕະຖານຂອງທ່ານໃນລັດສ່ວນໃຫຍ່. ການຈ່າຍເງິນສຳລັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບອາດມີໃຫ້ທ່ານ.
4) ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້ານາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍບໍ່ເອົາປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ?
ທຸກໆລັດ (ຍົກເວັ້ນເທັກຊັດ) ຕ້ອງການນາຍຈ້າງທີ່ມີຂະຫນາດທີ່ແນ່ນອນເພື່ອປະຕິບັດການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ປະຕິບັດການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ນາຍຈ້າງຜູ້ນັ້ນຈະມີຄວາມຜິດທາງອາຍາແລະຈະຖືກລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນຢ່າງເຂັ້ມງວດແລະກົດຫມາຍ. ບາງສ່ວນຂອງການລົງໂທດທີ່ເປັນໄປໄດ້ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ, ແຕ່ອາດຈະບໍ່ຈໍາກັດພຽງແຕ່:
- ປັບໃໝເຖິງ 10,000 ໂດລາ
- ຈໍາຄຸກສູງເຖິງ 12 ເດືອນ
- ການຟ້ອງຮ້ອງໃນນາມຂອງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ
- ຈ່າຍຄ່າທໍານຽມທະນາຍຄວາມ, ການລົງໂທດທາງແພ່ງ, ແລະເພີ່ມ 10% ໃນຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ.
ໃນສັ້ນ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນຄ່າປັບໃໝ ແລະຄ່າທຳນຽມທາງກົດໝາຍຫຼາຍກວ່າທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຈ່າຍອອກ ຖ້າເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າລະເມີດກົດໝາຍ ແລະບໍ່ປະຕິບັດການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ, ເຈົ້າຍັງສາມາດຊອກຫາຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າໄດ້. ເຈົ້າອາດຈະຊອກຫາການຟ້ອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເປັນສ່ວນຕົວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຟ້ອງຮ້ອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະຖານທີ່ຕໍ່ກັບການປະກັນໄພຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະຖານທີ່ທຸລະກິດຂອງນາຍຈ້າງອາດມີໃຫ້ທ່ານ. ຖ້າການບາດເຈັບຂອງເຈົ້າແມ່ນຍ້ອນອຸປະກອນທີ່ຜິດພາດ, ຊຸດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜະລິດຕະພັນທີ່ມີທ່າແຮງຕໍ່ກັບຜູ້ຜະລິດອຸປະກອນກໍ່ອາດຈະເປັນທາງເລືອກ.
5) ຂ້ອຍຈະຍື່ນການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ແນວໃດ?
ມີການກໍານົດເວລາໃນການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ເສັ້ນຕາຍໃນການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍແຕ່ລະລັດ. ຖ້າທ່ານລົ້ມເຫລວໃນການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານກ່ອນກໍານົດເວລາ, ທ່ານອາດຈະສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານຄວນຊອກຫາແພດທັນທີ. ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການປະເມີນທາງການແພດ, ທ່ານຄວນແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການບາດເຈັບຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າການບາດເຈັບຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄວນໃຫ້ຂໍ້ມູນແລະແບບຟອມທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ. ເພື່ອປົກປ້ອງສິດຂອງເຈົ້າຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະຮັບປະກັນວ່າເຈົ້າໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບການບາດເຈັບຂອງເຈົ້າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຄວນຕິດຕໍ່ກັບທະນາຍຄວາມການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການ.
ປະສົບການຂອງທະນາຍຄວາມການຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງຈໍເຈຍ
ຕັ້ງຢູ່ໃນ Norcross ແລະ Riverdale, Georgia, 770-ທະນາຍຄວາມດີ ມີປະສົບການໃນການເປັນຕົວແທນຂອງລູກຄ້າໃນການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. 770-Good-Law ສາມາດຊ່ວຍທ່ານກໍານົດ ແລະປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານ. ໂທມື້ນີ້.
