သင့်အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများကို နားလည်ပြီး အချိန်ပိုလစာ သတ်မှတ်ခြင်း။

ယခင်က အမေရိကန် အလုပ်သမား အများအပြားသည် ခက်ခဲကြမ်းတမ်းသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ၊ လစာနည်းပါးမှုနှင့် တရားမျှတသော လျော်ကြေးမပေးဘဲ နာရီများစွာ ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။ မလုံခြုံသောပတ်ဝန်းကျင်နှင့် အလုပ်ရှင်၏ အမြတ်ထုတ်မှုများကြောင့် ပေါင်းစပ်ထားသော ဤပြဿနာများသည် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ တင်းမာမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။ လူထု၏ ဒေါသမြင့်တက်မှုနှင့် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ၏ ထောက်ခံအားပေးမှုများနှင့်အတူ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်မှ အတည်ပြုပြဋ္ဌာန်းခဲ့သည်။ တရားမျှတသော အလုပ်သမားစံနှုန်းများဥပဒေ (FLSA) အဆိုပါ မတရားမှုများကို ဖြေရှင်းရန်နှင့် အမေရိကန် အလုပ်သမားများအတွက် မရှိမဖြစ် အကာအကွယ်များ ထူထောင်ရန်။

FLSA ၏ အခြေခံအုတ်မြစ်မှာ အချိန်ပိုလုပ်ခ၏ စည်းမျဉ်းဖြစ်သည်။ ဒီဥပဒေ မတိုင်ခင်မှာ အလုပ်ရှင်တွေက အလုပ်သမားတွေကို အပိုလျော်ကြေးမပေးဘဲ ပုံမှန်နာရီထက် ကျော်လွန်ပြီး အလုပ်လုပ်ခိုင်းလေ့ရှိပါတယ်။ FLSA သည် အလုပ်ရှင်များအား အလုပ်သမားများအား ပရီမီယံနှုန်းထားဖြင့် ပေးဆောင်စေခြင်းဖြင့် ဤရွေ့ပြောင်းမှုကို ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ တစ်နာရီတိုင်းအတွက် ၎င်းတို့၏ ပုံမှန်လစာ ၁.၅ ဆသည် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ ထက်ကျော်လွန်ပြီး အလုပ်လုပ်သည်။. ဤတရားဝင်ပြဋ္ဌာန်းချက်သည် အလုပ်သမားများအတွက် အရေးကြီးသော အကာအကွယ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏အချိန်နှင့် ကြိုးစားအားထုတ်မှုအတွက် တရားမျှတသော ကုသမှုနှင့် လျော်ကြေးငွေများ ရရှိစေမည်ဖြစ်သည်။

အချိန်ပိုလစာ တွက်ချက်ခြင်းနှင့် အလုပ်ရှင် လိုက်နာမှု #

အချိန်ပိုလုပ်ခကို တိကျစွာ တွက်ချက်ရာတွင် အလုပ်ချိန်၏ အသေးစိတ်နှင့် တိကျသော မှတ်တမ်းများကို ထိန်းသိမ်းရန် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား နှစ်ဦးစလုံး လိုအပ်ပါသည်။ ဒစ်ဂျစ်တယ်ကိရိယာများ ထွန်းကားလာခြင်းက ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကို ရိုးရှင်းစေသော်လည်း အချို့သော အလုပ်ရှင်များသည် ဥပဒေကို ကျော်လွှားရန် ကြိုးစားဆဲဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အစီရင်ခံမှုနည်းသောနာရီများ၊ ဝန်ထမ်းများအား အချိန်ပိုကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ် မှားယွင်းသတ်မှတ်ခြင်း သို့မဟုတ် အပိုကုန်ကျစရိတ်များကိုရှောင်ရှားရန် စားပွဲအောက်တွင် အလုပ်သမားများကို ပေးဆောင်ခြင်းကဲ့သို့သော ဥပဒေမဲ့အလေ့အကျင့်များတွင် ပါ၀င်နိုင်သည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား သင့်လျော်သော အချိန်ပိုလုပ်ခကို ပေးဆောင်ရန် ပျက်ကွက်သည်ဟု သင်သံသယရှိပါက လုပ်ဆောင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ FLSA အောက်တွင်၊ သင့်တွင် အခကြေးငွေမယူရသေးသော လုပ်ခလစာနှင့် အခြားချိုးဖောက်မှုများအတွက် နစ်နာကြေးများတောင်းခံရန် တောင်းဆိုပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ၎င်းတွင် အကြွေးဆပ်သည့် အချိန်ပိုလုပ်ခကို ပြန်လည်ရယူခြင်းအပြင် ချိုးဖောက်မှု၏ သဘောသဘာဝပေါ် မူတည်၍ နောက်ထပ် ပြစ်ဒဏ်များလည်း ပါဝင်သည်။

အခကြေးငွေမယူသော အချိန်ပိုအား အရေးယူခြင်း။ #

FLSA တောင်းဆိုချက်ကို တင်သွင်းခြင်းသည် အထူးသဖြင့် အလုပ်ရှင်ကို ဆန့်ကျင်သည့်အခါ တုန်လှုပ်ဖွယ်ကောင်းသော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အတွေ့အကြုံရှိသော ဥပဒေဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှု ရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။ မှာ 770 GoodLawအလုပ်သမားအခွင့်အရေးအတွက် နှစ်ပေါင်းများစွာ ရပ်တည်ခဲ့ပြီး မျှတသောလုပ်ခလစာရရှိရေး တိုက်ပွဲဝင်ခဲ့ပြီး အလုပ်ရှင်များအား အလုပ်သမားဥပဒေများအောက်တွင် တာဝန်ခံမှုရှိစေရေး၊

သင့်အလုပ်ရှင်က သင်ရရှိထားသော လျော်ကြေးငွေကို သင့်အား ငြင်းပယ်ခွင့်မပြုပါနှင့်။ အကယ်၍ သင်သည် အချိန်ပိုလုပ်ခအတွက် လှည့်စားခံရပါက၊ အချိန်ပိုလုပ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။ အခမဲ့ကိစ္စအကဲဖြတ်. ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုဥပဒေရှေ့နေများသည် သင့်အမှုကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး၊ တရားဥပဒေဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်တွင် သင့်အား လမ်းညွှန်ပေးမည်ဖြစ်ပြီး သင်ထိုက်တန်သည့်လစာအတွက် တိုက်ပွဲဝင်မည်ဖြစ်သည်။