A compensação dos trabalhadores é um sistema que oferece benefícios aos funcionários que são feridos ou adoecem devido a um acidente de trabalho ou ambiente perigoso. Alguns dos benefícios disponíveis para funcionários elegíveis para compensação trabalhista são despesas médicas, substituição de renda e benefícios por morte. A maioria dos estados exige que os empregadores tenham cobertura de acidentes de trabalho para seus funcionários. O estado da Geórgia exige que os empregadores paguem pelo seguro para cobrir quaisquer reivindicações de compensação dos trabalhadores de seus funcionários. Se você se machucar ou ficar doente devido a um incidente no local de trabalho, poderá ter direito a benefícios de compensação. Você precisará de um advogado de compensação de trabalhadores experiente para proteger seus direitos. 770-Boa-Lei pode ajudá-lo a receber os benefícios a que tem direito.
Se você acredita que tem uma reivindicação válida de indenização trabalhista, terá inúmeras perguntas sobre seus direitos. Aqui estão apenas cinco das perguntas mais comuns que as partes lesadas têm em relação aos pedidos de indenização por acidentes de trabalho:
Cinco perguntas comuns sobre a remuneração dos trabalhadores
1) Quem tem direito aos benefícios de compensação trabalhista?
Benefícios de compensação dos trabalhadores estão disponíveis para a maioria dos funcionários. Todos os estados (com exceção do Texas) exigem que os empregadores tenham seguro de acidentes de trabalho. Em essência, é um seguro de invalidez para funcionários que ficam feridos ou doentes como resultado direto de seu emprego. No entanto, pode haver alguns empregadores de pequenas empresas que não são obrigados a realizar a compensação dos trabalhadores para seus funcionários. No entanto, como regra geral, se você for funcionário de uma empresa e se machucar ou ficar doente como resultado de algo ocorrido durante o trabalho, você tem direito a uma indenização trabalhista.
Existem algumas exceções quanto a quem tem direito à compensação dos trabalhadores. Na Geórgia, você não terá direito a benefícios trabalhistas se for um contratado independente, corretor de imóveis licenciado ou associado, transportador ferroviário comum envolvido em comércio interestadual/intraestadual, empregado doméstico e trabalhador agrícola. Cada estado tem suas próprias regras, regulamentos e limitações. Se sua reivindicação for baseada em outro estado, você precisará verificar as regras específicas de benefícios de compensação de trabalhadores daquele estado. Os trabalhadores federais são cobertos por um sistema de compensação trabalhista diferente.
2) Posso receber benefícios de acidentes de trabalho se tiver uma doença pré-existente ou se o acidente tiver sido culpa minha?
Você pode registrar uma reivindicação de indenização trabalhista mesmo se tiver uma condição pré-existente. Se uma lesão ou doença de trabalho foi agravada por uma condição pré-existente, você ainda é elegível para benefícios de compensação. Lembre-se de sempre ser sincero sobre sua condição médica atual e passada. É importante distinguir o estado de saúde antes do acidente e depois do acidente. Essas informações são essenciais para ajudar a determinar quais benefícios você pode receber.
Salvo algumas exceções, mesmo que o acidente seja sua culpa, você ainda deve ter direito a benefícios trabalhistas. Se a lesão ou doença no local de trabalho for resultado de ações criminais de sua parte, ou se você estiver sob a influência de álcool ou drogas, poderá ser negado o benefício de compensação trabalhista.
3) Que tipo de benefícios posso receber de um pedido de indenização trabalhista?
Os benefícios de compensação dos trabalhadores devem cobrir suas despesas médicas diretamente atribuídas à sua lesão ou doença no local de trabalho. Despesas médicas podem incluir todas as despesas médicas e hospitalares, fisioterapia e reabilitação e despesas correntes para viagens necessárias para fins médicos e quaisquer outras despesas relacionadas, como o custo de equipamento médico. Se você estiver permanentemente ou temporariamente incapacitado, poderá receber um acordo de invalidez em um pagamento fixo ou pagamentos estruturados. Este acordo será baseado em uma estimativa do total de despesas e custos médicos atuais e futuros. A família de um funcionário que morre no trabalho pode ter direito a benefícios por morte por acidentes de trabalho.
Além das despesas médicas, você também deve receber pagamentos por parte de seus salários perdidos. A substituição salarial será de aproximadamente dois terços do seu salário padrão na maioria dos estados. Pagamentos para retreinamento vocacional também podem estar disponíveis para você.
4) O que acontece se meu empregador não possuir seguro contra acidentes de trabalho?
Todos os estados (exceto o Texas) exigem que os empregadores de um determinado tamanho tenham seguro de acidentes de trabalho. Se um empregador deixar de realizar o seguro de compensação dos trabalhadores, esse empregador é culpado de uma contravenção criminal e estará sujeito a duras penalidades financeiras e legais. Algumas dessas possíveis penalidades incluem, mas não se limitam a:
- Multas de até US$ 10,000
- Prisão até 12 meses
- Ações judiciais em nome dos lesados
- Pagando honorários advocatícios, multas cíveis e um adicional de 10% em compensação para o trabalhador ferido.
Em suma, o empregador pode acabar pagando mais dinheiro em multas e custas judiciais do que teria pago se cumprisse o estatuto de exigência de compensação dos trabalhadores.
Se o seu empregador violar a lei e não possuir seguro de acidentes de trabalho, você ainda pode buscar uma compensação por seus ferimentos no local de trabalho. Você pode tentar processar seu empregador pessoalmente. Além disso, um processo de responsabilidade de instalações contra o seguro de responsabilidade de instalações comerciais de seu empregador pode estar disponível para você. Se seus ferimentos forem causados por equipamento defeituoso, uma possível ação de responsabilidade do produto contra o fabricante do equipamento também pode ser uma opção.
5) Como faço para registrar um pedido de indenização trabalhista?
Há um prazo para ajuizar ação trabalhista. O prazo para registrar uma reclamação é determinado por cada estado. Se você não apresentar sua reivindicação antes do prazo, poderá perder todos os seus benefícios.
Se você se machucar no trabalho, deve procurar atendimento médico imediatamente. Depois de ter sido avaliado clinicamente, você deve notificar seu empregador sobre sua lesão. Depois de informar seu empregador sobre sua lesão, seu empregador deve fornecer todas as informações e formulários necessários para registrar sua reivindicação de indenização trabalhista. Para proteger totalmente seus direitos e garantir que você seja totalmente compensado por seus ferimentos, você deve entrar em contato com um advogado experiente em acidentes de trabalho.
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Localizado em Norcross e Riverdale, Geórgia, 770-Boas Leis dos advogados têm experiência na representação de clientes em reclamações trabalhistas. 770-Good-Law pode ajudá-lo a determinar e proteger seus direitos. Liga hoje.
