ห้าคำถามและคำตอบเกี่ยวกับค่าชดเชยแรงงาน

เงินทดแทนพนักงานเป็นระบบที่ให้ผลประโยชน์แก่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตราย ผลประโยชน์บางอย่างที่มีให้สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยพนักงาน ได้แก่ ค่ารักษาพยาบาล รายได้ทดแทน และผลประโยชน์กรณีเสียชีวิต รัฐส่วนใหญ่ต้องการให้นายจ้างดำเนินการคุ้มครองค่าชดเชยแรงงานสำหรับพนักงานของตน รัฐจอร์เจีย กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าประกันเพื่อชดเชยการเรียกร้องค่าชดเชยใด ๆ ของพนักงานของตน หากคุณได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากเหตุการณ์ในที่ทำงาน คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ชดเชย คุณต้องมีทนายความชดเชยแรงงานที่มีประสบการณ์เพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณ 770-กฎหมายที่ดี สามารถช่วยให้คุณได้รับสิทธิประโยชน์ตามสิทธิ์

หากคุณเชื่อว่าคุณมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานที่ถูกต้อง คุณจะมีคำถามมากมายเกี่ยวกับสิทธิของคุณ ต่อไปนี้เป็นคำถามที่พบบ่อยที่สุดเพียง XNUMX ข้อที่ผู้เสียหายมีเกี่ยวกับการเรียกร้องค่าชดเชยของพนักงาน:

ห้าคำถามทั่วไปเกี่ยวกับค่าตอบแทนคนงาน

1) ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ทดแทนคนงาน?

ผลประโยชน์ชดเชยพนักงานมีให้สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ ทุกรัฐ (ยกเว้นเท็กซัส) กำหนดให้นายจ้างต้องทำประกันค่าชดเชยคนงาน โดยพื้นฐานแล้ว เป็นการประกันทุพพลภาพสำหรับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยอันเป็นผลโดยตรงจากการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม อาจมีนายจ้างบางรายของธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานของตน อย่างไรก็ตาม ตามกฎทั่วไป หากคุณเป็นพนักงานของบริษัทและคุณได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยอันเป็นผลมาจากสิ่งที่เกิดขึ้นในขณะทำงาน คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยจากพนักงาน

มีข้อยกเว้นบางประการเกี่ยวกับผู้มีสิทธิได้รับค่าชดเชยจากคนงาน ในรัฐจอร์เจียคุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ค่าชดเชยของคนงาน หากคุณเป็นผู้รับจ้างอิสระ นายหน้าหรือผู้ร่วมงานด้านอสังหาริมทรัพย์ที่มีใบอนุญาต ผู้ขนส่งทางรางร่วมที่ทำธุรกิจการค้าระหว่างรัฐ/ระหว่างรัฐ คนรับใช้ในบ้าน และคนงานในฟาร์ม แต่ละรัฐมีกฎ ข้อบังคับ และข้อจำกัดของตนเอง หากการเรียกร้องของคุณอยู่ในรัฐอื่น คุณจะต้องตรวจสอบกับกฎผลประโยชน์ค่าชดเชยของพนักงานเฉพาะของรัฐนั้นๆ คนงานของรัฐบาลกลางอยู่ภายใต้ระบบค่าตอบแทนที่แตกต่างกันของคนงาน

2) ฉันสามารถรับเงินชดเชยคนงานได้หรือไม่ หากฉันมีอาการผิดปกติอยู่แล้วหรือเป็นความผิดของฉันเอง?

คุณสามารถยื่นคำร้องเรียกร้องค่าชดเชยคนงานได้ แม้ว่าคุณจะมีภาวะที่เป็นอยู่ก่อนแล้วก็ตาม หากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงานรุนแรงขึ้นจากสภาพที่เป็นอยู่ คุณยังคงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ชดเชย จำไว้เสมอว่าต้องเป็นความจริงเกี่ยวกับสภาวะทางการแพทย์ในปัจจุบันและในอดีตของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องแยกแยะสภาวะสุขภาพของคุณก่อนเกิดอุบัติเหตุและหลังเกิดอุบัติเหตุ ข้อมูลนี้เป็นกุญแจสำคัญในการช่วยกำหนดผลประโยชน์ที่คุณอาจได้รับ

นอกเหนือจากข้อยกเว้นบางประการ แม้ว่าอุบัติเหตุจะเป็นความผิดของคุณ คุณก็ยังควรมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ชดเชยจากพนักงาน หากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยในที่ทำงานเป็นผลจากการกระทำทางอาญาของคุณ หรือคุณอยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด คุณอาจถูกปฏิเสธผลประโยชน์ชดเชยของพนักงาน

3) ฉันจะได้รับผลประโยชน์ประเภทใดจากการเรียกร้องค่าชดเชยคนงาน?

ผลประโยชน์ค่าชดเชยของพนักงานควรครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลที่เกิดจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยในที่ทำงานโดยตรง ค่ารักษาพยาบาลอาจรวมถึงค่าแพทย์และค่ารักษาพยาบาลทั้งหมด ค่ากายภาพบำบัดและค่าพักฟื้น และค่าใช้จ่ายที่จำเป็นสำหรับการเดินทางเพื่อวัตถุประสงค์ทางการแพทย์และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น ค่าอุปกรณ์ทางการแพทย์ หากคุณทุพพลภาพถาวรหรือชั่วคราว คุณอาจได้รับค่าปรับกรณีทุพพลภาพในรูปแบบการชำระเงินก้อนหรือการชำระเงินแบบมีโครงสร้าง ข้อตกลงนี้จะขึ้นอยู่กับการประมาณค่ารักษาพยาบาลและค่าใช้จ่ายทั้งหมดในปัจจุบันและในอนาคต ครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิตในที่ทำงานอาจมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทดแทนกรณีเสียชีวิต

นอกจากค่ารักษาพยาบาลแล้ว คุณควรได้รับเงินค่าจ้างบางส่วนที่หายไปด้วย การทดแทนค่าจ้างจะอยู่ที่ประมาณสองในสามของค่าจ้างมาตรฐานของคุณในรัฐส่วนใหญ่ การชำระเงินสำหรับการฝึกอาชีพใหม่อาจมีให้คุณเช่นกัน

4) จะเกิดอะไรขึ้นหากนายจ้างของฉันไม่มีประกันเงินทดแทนคนงาน?

ทุกรัฐ (ยกเว้นเท็กซัส) กำหนดให้นายจ้างบางขนาดต้องทำประกันค่าชดเชยคนงาน หากนายจ้างไม่ทำประกันค่าชดเชยให้คนงาน นายจ้างคนนั้นมีความผิดทางอาญาและจะต้องถูกลงโทษทางการเงินและทางกฎหมายอย่างเข้มงวด บทลงโทษที่อาจเกิดขึ้นเหล่านี้รวมถึงแต่อาจไม่จำกัดเพียง:

• ค่าปรับสูงถึง 10,000 ดอลลาร์
• จำคุกไม่เกิน 12 เดือน
• ฟ้องคดีแทนผู้เสียหาย
• จ่ายค่าทนายความ ค่าปรับทางแพ่ง และค่าชดเชยเพิ่มเติม 10% สำหรับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ

ในระยะสั้น นายจ้างอาจลงเอยด้วยการจ่ายเงินเป็นค่าปรับและค่าใช้จ่ายทางกฎหมายมากกว่าที่พวกเขาจะต้องจ่ายหากปฏิบัติตามข้อกำหนดค่าชดเชยของคนงาน

หากนายจ้างของคุณละเมิดกฎหมายและไม่ทำประกันค่าชดเชยให้กับคนงาน คุณยังคงสามารถขอค่าชดเชยสำหรับการบาดเจ็บในที่ทำงานของคุณได้ คุณอาจขอฟ้องนายจ้างเป็นการส่วนตัว นอกจากนี้ การประกันความรับผิดในสถานที่ประกอบธุรกิจของนายจ้างของคุณอาจมีให้คุณ หากการบาดเจ็บของคุณเกิดจากอุปกรณ์ที่ผิดพลาด การฟ้องร้องความรับผิดต่อผลิตภัณฑ์ที่อาจเกิดขึ้นกับผู้ผลิตอุปกรณ์ก็อาจเป็นตัวเลือกได้เช่นกัน

5) ฉันจะยื่นเรื่องเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนคนงานได้อย่างไร?

มีกำหนดเวลาในการเรียกร้องค่าชดเชยคนงาน กำหนดเวลายื่นคำร้องจะกำหนดโดยแต่ละรัฐ หากคุณไม่ยื่นคำร้องก่อนกำหนด คุณอาจสูญเสียผลประโยชน์ทั้งหมดของคุณ

หากคุณได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน คุณควรไปพบแพทย์ทันที หลังจากที่คุณได้รับการประเมินทางการแพทย์แล้ว คุณควรแจ้งให้นายจ้างทราบถึงอาการบาดเจ็บของคุณ หลังจากแจ้งนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการบาดเจ็บของคุณแล้ว นายจ้างของคุณควรให้ข้อมูลและแบบฟอร์มทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อยื่นคำร้องเรียกร้องค่าชดเชยให้กับคนงานของคุณ เพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณอย่างเต็มที่และให้แน่ใจว่าคุณได้รับการชดเชยอย่างเต็มที่สำหรับการบาดเจ็บของคุณ คุณควรติดต่อทนายความค่าสินไหมทดแทนของคนงานที่มีประสบการณ์

ทนายความค่าชดเชยแรงงานจอร์เจียที่มีประสบการณ์

ตั้งอยู่ในเมืองนอร์ครอสและริเวอร์เดล รัฐจอร์เจีย ทนายความ 770-Good-Law มีประสบการณ์ในการเป็นตัวแทนลูกค้าในการเรียกร้องค่าชดเชยคนงาน 770-Good-Law สามารถช่วยคุณกำหนดและปกป้องสิทธิ์ของคุณได้ โทรเลย