Maraming manggagawa ang nagtatanong kung ang kanilang mga suweldo ay nagpapakita ng tunay na halaga ng kanilang paggawa, lalo na kapag nag-overtime. Ang pag-unawa sa mga tuntunin sa overtime pay ay maaaring maging partikular na mahirap para sa mga empleyado na hindi sigurado kung sila ay inuri bilang exempt o hindi exempt sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA).
Karaniwan, ang mga hindi exempt na empleyado ay may karapatan sa overtime pay para sa anumang oras na nagtrabaho nang lampas sa 40 sa isang pitong araw na linggo ng trabaho. Ang overtime rate ay nakatakda sa isa at kalahating beses ng kanilang regular na oras-oras na sahod. Sa kabaligtaran, ang mga exempt na empleyado ay hindi kwalipikado para sa overtime pay, gaano man karaming oras ang kanilang trabaho.
Gayunpaman, madalas na lumilitaw ang pagkalito tungkol sa pagiging exempt o hindi exempt ng empleyado. Bukod pa rito, ang ilang mga propesyon, gaya ng mga bumbero, mga opisyal ng pagpapatupad ng batas, at mga manggagawa sa nursing home, ay nagpapatakbo sa ilalim ng iba't ibang mga panuntunan para sa pagiging kwalipikado sa overtime. Ang mga maling pag-uuri o pagkakaiba sa mga kalkulasyon ng suweldo ay maaaring humantong sa mga empleyado na kulang sa sahod para sa mga dagdag na oras na kanilang trabaho.
Kung pinaghihinalaan mong mali ang pangangasiwa ng iyong employer sa iyong overtime o maling pag-uuri ng iyong katayuan sa trabaho, mahalagang kumilos kaagad. Sa 770GoodLaw, nagdadalubhasa kami sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa at trabaho, na tumutulong sa mga manggagawa na mabawi ang suweldo na nararapat sa kanila. Maaaring tasahin ng aming mga karanasang abogado ang iyong sitwasyon, i-verify ang iyong mga suweldo, at panagutin ang iyong employer para sa anumang paglabag sa sahod.
Makipag-ugnayan sa 770GoodLaw ngayon para mag-iskedyul ng libreng konsultasyon. Punan ang aming simpleng online na form upang gawin ang unang hakbang patungo sa pag-secure ng kabayarang nararapat mong kinita.
