Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay isang sistema na nagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyadong nasugatan o nagkasakit dahil sa isang aksidente sa lugar ng trabaho o mapanganib na kapaligiran. Ang ilan sa mga benepisyong makukuha ng mga empleyadong karapat-dapat para sa kompensasyon ng mga manggagawa ay ang mga medikal na gastos, kapalit ng kita, at mga benepisyo sa kamatayan. Karamihan sa mga estado ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magdala ng saklaw ng kabayaran ng mga manggagawa para sa kanilang mga empleyado. Ang estado ng Georgia ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbayad para sa insurance upang masakop ang alinman sa mga claim sa kompensasyon ng mga manggagawa ng kanilang mga empleyado. Kung ikaw ay nasugatan o nagkasakit dahil sa isang insidente sa lugar ng trabaho, maaari kang maging karapat-dapat sa mga benepisyo sa kompensasyon. Kakailanganin mo ang isang makaranasang abogado sa kompensasyon ng mga manggagawa upang maprotektahan ang iyong mga karapatan. 770-Good-Law makakatulong sa iyo na matanggap ang mga benepisyo kung saan ka nararapat.
Kung naniniwala ka na mayroon kang wastong paghahabol sa kompensasyon ng mga manggagawa, magkakaroon ka ng maraming katanungan tungkol sa iyong mga karapatan. Narito ang lima lamang sa mga pinakakaraniwang tanong ng mga nasugatan na partido tungkol sa mga claim sa kompensasyon ng mga manggagawa:
Limang Karaniwang Tanong Tungkol sa Kabayaran ng mga Manggagawa
1) Sino ang karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa?
Ang mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa ay magagamit para sa karamihan ng mga empleyado. Ang bawat estado (maliban sa Texas) ay nangangailangan ng mga employer na magdala ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa. Sa esensya, ito ay seguro sa kapansanan para sa mga empleyado na nasugatan o nagkasakit bilang direktang resulta ng kanilang trabaho. Gayunpaman, maaaring may ilang mga tagapag-empleyo ng maliliit na negosyo na hindi kinakailangang magdala ng kompensasyon ng mga manggagawa para sa kanilang mga empleyado. Gayunpaman, bilang isang pangkalahatang tuntunin, kung ikaw ay isang empleyado ng isang kumpanya at ikaw ay nasugatan o nagkasakit bilang resulta ng isang bagay na nangyari habang nasa trabaho, ikaw ay may karapatan sa kabayaran ng mga manggagawa.
Mayroong ilang mga pagbubukod kung sino ang may karapatan sa kabayaran ng mga manggagawa. Sa Georgia, hindi ka magiging karapat-dapat sa mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa kung ikaw ay isang independiyenteng kontratista, lisensyadong real estate broker o kasama, rail common carrier na nakikibahagi sa interstate/intrastate commerce, domestic servant, at farm laborer. Ang bawat estado ay may sariling mga tuntunin, regulasyon, at limitasyon. Kung ang iyong paghahabol ay nakabatay sa ibang estado, kakailanganin mong suriin ang partikular na mga patakaran sa benepisyo ng kompensasyon ng mga manggagawa sa estadong iyon. Ang mga pederal na manggagawa ay sakop sa ilalim ng ibang sistema ng kompensasyon ng mga manggagawa.
2) Maaari ba akong tumanggap ng mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa kung mayroon akong dati nang kondisyon o kasalanan ko ang aksidente?
Maaari kang maghain ng claim sa kompensasyon ng mga manggagawa kahit na mayroon kang dati nang kondisyon. Kung ang isang pinsala sa trabaho o karamdaman ay pinalala ng isang dati nang kondisyon, ikaw ay karapat-dapat pa rin para sa mga benepisyo sa kompensasyon. Tandaan na palaging maging tapat tungkol sa iyong kasalukuyan at nakaraang kondisyong medikal. Mahalagang makilala ang estado ng iyong kalusugan bago ang aksidente at pagkatapos ng aksidente. Ang impormasyong ito ay susi sa pagtulong na matukoy kung anong mga benepisyo ang maaari mong matanggap.
Sa labas ng ilang mga pagbubukod, kahit na ang aksidente ay kasalanan mo, dapat ka pa ring maging karapat-dapat sa mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa. Kung ang pinsala o pagkakasakit sa lugar ng trabaho ay resulta ng mga kriminal na aksyon sa iyong bahagi, o ikaw ay nasa ilalim ng impluwensya ng alkohol o droga, maaari kang tanggihan ng mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa.
3) Anong uri ng mga benepisyo ang matatanggap ko mula sa isang claim sa kompensasyon ng mga manggagawa?
Ang mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa ay dapat sumaklaw sa iyong mga gastusing medikal na direktang nauugnay sa iyong pinsala o sakit sa lugar ng trabaho. Maaaring kabilang sa mga gastusing medikal ang lahat ng gastusin ng doktor at ospital, physical therapy at rehabilitasyon, at out-of-pocket na gastos para sa kinakailangang paglalakbay para sa mga layuning medikal at anumang iba pang nauugnay na gastos, tulad ng halaga ng kagamitang medikal. Kung ikaw ay permanente o pansamantalang may kapansanan, maaari kang makatanggap ng isang kasunduan sa kapansanan sa alinman sa isang lump sum na pagbabayad o mga structured na pagbabayad. Ang kasunduan na ito ay ibabatay sa isang pagtatantya ng kabuuang gastusin at gastos sa medikal sa kasalukuyan at hinaharap. Ang pamilya ng isang empleyado na pinatay sa trabaho ay maaaring may karapatan sa mga benepisyo sa pagkamatay ng mga manggagawa.
Bilang karagdagan sa mga gastos sa medikal, dapat ka ring makatanggap ng mga bayad para sa ilan sa iyong nawalang sahod. Ang kapalit na sahod ay humigit-kumulang dalawang-katlo ng iyong karaniwang suweldo sa karamihan ng mga estado. Ang mga pagbabayad para sa bokasyonal na muling pagsasanay ay maaari ding maging available sa iyo.
4) Ano ang mangyayari kung ang aking tagapag-empleyo ay hindi nagdadala ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa?
Ang lahat ng estado (maliban sa Texas) ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na may partikular na laki na magdala ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa. Kung nabigo ang isang tagapag-empleyo na magdala ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa, kung gayon ang tagapag-empleyo ay nagkasala ng isang kriminal na misdemeanor at sasailalim sa matigas na pinansiyal at legal na mga parusa. Kabilang sa ilan sa mga potensyal na parusang ito, ngunit maaaring hindi limitado sa:
- Mga multa na hanggang $10,000
- Pagkakulong ng hanggang 12 buwan
- Mga demanda sa ngalan ng mga napinsalang partido
- Pagbabayad ng mga bayad sa abogado, mga parusang sibil, at karagdagang 10% bilang kabayaran para sa napinsalang manggagawa.
Sa madaling salita, maaaring magbayad ang employer ng mas maraming pera sa mga multa at legal na gastos kaysa sa ibinayad nila kung sumunod sila sa batas ng kinakailangan sa kompensasyon ng mga manggagawa.
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay lumalabag sa batas at hindi nagdadala ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa, maaari ka pa ring humingi ng kabayaran para sa iyong mga pinsala sa lugar ng trabaho. Maaari mong hilingin na personal na idemanda ang iyong employer. Gayundin, ang isang demanda sa pananagutan sa lugar laban sa seguro sa pananagutan sa lugar ng negosyo ng iyong tagapag-empleyo ay maaaring magagamit sa iyo. Kung ang iyong mga pinsala ay dahil sa mga sira na kagamitan, ang isang potensyal na demanda sa pananagutan ng produkto laban sa tagagawa ng kagamitan ay maaari ding maging isang opsyon.
5) Paano ako maghahain ng claim sa kompensasyon ng mga manggagawa?
May takdang panahon para maghain ng claim sa kompensasyon ng mga manggagawa. Ang deadline para maghain ng claim ay tinutukoy ng bawat estado. Kung mabigo kang mag-file ng iyong claim bago ang deadline, maaari mong mawala ang lahat ng iyong mga benepisyo.
Kung ikaw ay nasugatan sa trabaho, dapat kang humingi ng medikal na atensyon kaagad. Pagkatapos mong masuri ng medikal, dapat mong ipaalam sa iyong employer ang iyong pinsala. Pagkatapos ipaalam sa iyong employer ang iyong pinsala, dapat na ibigay sa iyo ng iyong employer ang lahat ng impormasyon at mga form na kailangan mo para maghain ng claim sa kompensasyon ng iyong mga manggagawa. Upang ganap na maprotektahan ang iyong mga karapatan at matiyak na ganap kang mabayaran para sa iyong mga pinsala, dapat kang makipag-ugnayan sa isang makaranasang abogado sa kompensasyon ng mga manggagawa.
Sanay na Georgia Workers' Compensation Attorney
Matatagpuan sa Norcross at Riverdale, Georgia, 770-Good-Law na mga abogado ay nakaranas na kumatawan sa mga kliyente sa mga paghahabol sa kabayaran ng mga manggagawa. Matutulungan ka ng 770-Good-Law na matukoy at maprotektahan ang iyong mga karapatan. Tumawag Ngayon.
