Bồi thường cho người lao động là một hệ thống cung cấp lợi ích cho những nhân viên bị thương hoặc bị bệnh do tai nạn tại nơi làm việc hoặc môi trường nguy hiểm. Một số lợi ích dành cho nhân viên đủ điều kiện nhận bồi thường cho người lao động là chi phí y tế, thu nhập thay thế và trợ cấp tử tuất. Hầu hết các tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện bảo hiểm bồi thường cho người lao động cho nhân viên của họ. tiểu bang Georgia yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền bảo hiểm để chi trả cho bất kỳ yêu cầu bồi thường cho người lao động nào của nhân viên của họ. Nếu bạn bị thương hoặc bị bệnh do sự cố tại nơi làm việc, bạn có thể được hưởng trợ cấp bồi thường. Bạn sẽ cần một luật sư có kinh nghiệm về bồi thường cho người lao động để bảo vệ quyền lợi của mình. 770-Luat-Ham có thể giúp bạn nhận được những lợi ích mà bạn được hưởng.
Nếu bạn tin rằng bạn có yêu cầu bồi thường cho người lao động hợp lệ, bạn sẽ có nhiều câu hỏi liên quan đến quyền của mình. Đây chỉ là năm trong số những câu hỏi phổ biến nhất mà các bên bị thương có liên quan đến yêu cầu bồi thường cho người lao động:
Năm câu hỏi thường gặp về bồi thường cho người lao động
1) Ai đủ điều kiện nhận trợ cấp bồi thường cho người lao động?
Hầu hết các nhân viên đều được hưởng trợ cấp bồi thường cho người lao động. Mọi tiểu bang (ngoại trừ Texas) đều yêu cầu người sử dụng lao động phải mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Về bản chất, đó là bảo hiểm tàn tật cho những nhân viên bị thương hoặc bị bệnh do hậu quả trực tiếp của việc làm của họ. Tuy nhiên, có thể có một số chủ doanh nghiệp nhỏ không bắt buộc phải trả tiền bồi thường tai nạn lao động cho nhân viên của họ. Tuy nhiên, theo nguyên tắc chung, nếu bạn là nhân viên của một công ty và bạn bị thương hoặc bị bệnh do một điều gì đó xảy ra trong khi làm việc, bạn có quyền được bồi thường cho người lao động.
Có một số trường hợp ngoại lệ đối với những người có quyền được bồi thường cho người lao động. Ở Georgia, bạn sẽ không được hưởng trợ cấp bồi thường cho người lao động nếu bạn là nhà thầu độc lập, nhà môi giới bất động sản được cấp phép hoặc cộng sự, hãng vận tải đường sắt chung tham gia thương mại giữa các tiểu bang/nội bang, người giúp việc gia đình và lao động nông trại. Mỗi tiểu bang có các quy tắc, quy định và giới hạn riêng. Nếu yêu cầu của bạn dựa trên một tiểu bang khác, bạn sẽ cần kiểm tra các quy tắc về trợ cấp bồi thường cho người lao động cụ thể của tiểu bang đó. Công nhân liên bang được bảo hiểm theo một hệ thống bồi thường cho người lao động khác.
2) Tôi có thể nhận trợ cấp bồi thường cho người lao động nếu tôi mắc bệnh từ trước hoặc tai nạn là lỗi của tôi không?
Bạn có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động ngay cả khi bạn có bệnh từ trước. Nếu tai nạn lao động hoặc bệnh tật trở nên trầm trọng hơn do một tình trạng sẵn có, bạn vẫn đủ điều kiện nhận trợ cấp bồi thường. Hãy nhớ luôn trung thực về tình trạng sức khoẻ hiện tại và quá khứ của bạn. Điều quan trọng là phải phân biệt tình trạng sức khỏe của bạn trước khi xảy ra tai nạn và sau khi xảy ra tai nạn. Thông tin này là chìa khóa để giúp xác định những lợi ích bạn có thể nhận được.
Ngoài một số trường hợp ngoại lệ, ngay cả khi tai nạn là do lỗi của bạn, bạn vẫn được hưởng trợ cấp bồi thường cho người lao động. Nếu chấn thương hoặc bệnh tật tại nơi làm việc là kết quả của các hành động phạm pháp từ phía bạn, hoặc bạn chịu ảnh hưởng của rượu hoặc ma túy, bạn có thể bị từ chối các khoản trợ cấp bồi thường cho người lao động.
3) Tôi có thể nhận được loại lợi ích nào từ yêu cầu bồi thường tai nạn lao động?
Các khoản trợ cấp bồi thường cho người lao động sẽ bao gồm các chi phí y tế trực tiếp gây ra thương tích hoặc bệnh tật tại nơi làm việc của bạn. Chi phí y tế có thể bao gồm tất cả chi phí bác sĩ và bệnh viện, vật lý trị liệu và phục hồi chức năng, chi phí tự trả cho việc đi lại cần thiết vì mục đích y tế và bất kỳ chi phí liên quan nào khác, chẳng hạn như chi phí thiết bị y tế. Nếu bạn bị khuyết tật vĩnh viễn hoặc tạm thời, bạn có thể nhận được khoản thanh toán khuyết tật dưới hình thức thanh toán một lần hoặc thanh toán theo cấu trúc. Khoản thanh toán này sẽ dựa trên ước tính tổng chi phí và chi phí y tế hiện tại và tương lai. Gia đình của một nhân viên bị chết trong khi làm việc có thể được hưởng trợ cấp tử tuất bồi thường cho người lao động.
Ngoài chi phí y tế, bạn cũng sẽ nhận được khoản thanh toán cho một số tiền lương bị mất của mình. Thay thế tiền lương sẽ bằng khoảng hai phần ba mức lương tiêu chuẩn của bạn ở hầu hết các tiểu bang. Các khoản thanh toán cho đào tạo lại nghề nghiệp cũng có thể có sẵn cho bạn.
4) Điều gì xảy ra nếu chủ lao động của tôi không mua bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động?
Tất cả các tiểu bang (ngoại trừ Texas) yêu cầu người sử dụng lao động có quy mô nhất định phải thực hiện bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Nếu người sử dụng lao động không thực hiện bảo hiểm bồi thường cho người lao động, thì người sử dụng lao động đó sẽ phạm tội hình sự và sẽ phải chịu các hình phạt nghiêm khắc về tài chính và pháp lý. Một số hình phạt tiềm ẩn này bao gồm, nhưng có thể không giới hạn ở:
- Phạt tiền lên đến $10,000
- Phạt tù đến 12 tháng
- Các vụ kiện thay mặt cho các bên bị thiệt hại
- Thanh toán phí luật sư, hình phạt dân sự và thêm 10% tiền bồi thường cho người lao động bị thương.
Nói tóm lại, người sử dụng lao động cuối cùng có thể phải trả nhiều tiền phạt và chi phí pháp lý hơn số tiền họ phải trả nếu họ tuân thủ quy chế yêu cầu bồi thường cho người lao động.
Nếu chủ lao động của bạn vi phạm luật và không mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động, bạn vẫn có thể yêu cầu bồi thường cho các thương tích tại nơi làm việc của mình. Bạn có thể tìm cách kiện cá nhân người sử dụng lao động của bạn. Ngoài ra, có thể có sẵn một vụ kiện về trách nhiệm pháp lý đối với bảo hiểm trách nhiệm pháp lý đối với cơ sở kinh doanh của chủ lao động của bạn. Nếu thương tích của bạn là do thiết bị bị lỗi, thì một vụ kiện về trách nhiệm sản phẩm tiềm ẩn đối với nhà sản xuất thiết bị cũng có thể là một lựa chọn.
5) Làm cách nào để nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động?
Có giới hạn thời gian để nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động. Thời hạn nộp đơn khiếu nại được xác định bởi mỗi tiểu bang. Nếu bạn không nộp yêu cầu trước thời hạn, bạn có thể bị mất tất cả các lợi ích của mình.
Nếu bạn bị thương tại nơi làm việc, bạn nên tìm kiếm sự chăm sóc y tế ngay lập tức. Sau khi bạn đã được giám định y tế, bạn nên thông báo cho chủ lao động về thương tích của bạn. Sau khi thông báo cho chủ lao động về thương tích của bạn, chủ lao động của bạn sẽ cung cấp cho bạn tất cả thông tin và biểu mẫu bạn cần để nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động. Để bảo vệ đầy đủ các quyền của bạn và đảm bảo bạn được bồi thường đầy đủ cho thương tích của mình, bạn nên liên hệ với một luật sư có kinh nghiệm về bồi thường cho người lao động.
Luật sư bồi thường cho người lao động Georgia có kinh nghiệm
Tọa lạc tại Norcross và Riverdale, Georgia, 770-Luật sư giỏi có kinh nghiệm đại diện cho khách hàng trong các yêu cầu bồi thường cho người lao động. 770-Good-Law có thể giúp bạn xác định và bảo vệ các quyền của mình. Gọi ngày hôm nay.
